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莫以扶贫之名“收割”贫困实习生
http://www.scol.com.cn(2020-6-17 8:43:00)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:丁家发   投稿邮箱:scolpl@163.com
  复工复产后,浙江嫛护公司CEO周胜龙笑称自己成了“空中飞人”:“最近一直没闲着,刚从陕西、四川、云南招聘回来。公司推出实习项目,成功帮助300多名中西部职业院校的医卫类毕业生来杭实习。”公司所在地的下城区人社局表示,派遣符合条件的中西部贫困生到民营医院进行带薪实习,实习医院不仅免除实习费、住宿费和每日餐补,每月还提供2500元实习补助。(6月16日人民网)

  受疫情影响,就业形势十分严峻。浙江杭州部分民营医院根据精准扶贫政策,招聘中西部贫困生到医院进行带薪实习,确实能够带动就业扶贫,让这些贫困生家庭摆脱困境。然而,带薪实习其实是顶岗实习,按照我国有关政策法规,必须给予顶岗实习学生合理的报酬,并非什么恩赐。笔者认为,接收贫困生实习的民营医院别把规定当作善举,应按照规定支付实习报酬,同时落实好贫困生实习后续的就业“文章”,才是真正意义上的精准扶贫。

  职业院校学生顶岗实习,是教育实践的一项重要环节,有利于学生将课本上的理论知识,运用到工作实践中。顶岗实习的时间较长,一般安排12个月带薪实习。然而,现实中,有不少职业院校却把学生顶岗实习当作一种敛财工具,不管专业是不是对口,都组织学生去实习。除了给实习学生发放少量的生活等费用外,大部分的顶岗实习报酬,则被学校克扣下来。这种状况,看似在实习,实则是学生打工为学校挣钱,如果有学生表示不愿意,学校便以不发毕业证书等要挟,逼迫学生乖乖就范。殊不知,这种做法已严重损害了学生的合法权益。

  为保障广大实习学生的利益,早在2016年,教育部等五部门就联合印发《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。该规定给出顶岗实习的报酬底线,从而避免了“廉价劳动力”现象发生。可见,浙江民营医院招聘中西部贫困生进行带薪实习,每月提供2500元实习补助,相当于顶岗实习的报酬,如果低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,还侵害了实习贫困生的合法利益,根本谈不上是一项善举。

  然而,令人担心的是,部分民营医院等单位或以扶贫为幌子,实质上是为了“收割”贫困实习生。比如,招聘大批中西部贫困生顶岗实习期满后,以种种借口全部予以辞退,然而再招聘一批贫困生来实习,如此循环,便可以一茬一茬“收割”贫困实习生,把实习生当作廉价劳动力,既博取了一定的社会声誉,又节约了用工成本。而对于这些贫困生来说,带薪实习结束后便是失业,这对精准扶贫工作则没有多大现实意义。

  医院等招聘单位应切实担当社会责任,千万不能把贫困实习生当做廉价劳动力“收割”。首先,要按照相关规定,给这些贫困生及时、足额支付实习报酬,以减轻其家庭的负担;其次,做好实习之后的就业“文章”尤为重要,对能够胜任工作岗位的贫困实习生,转为正式员工实现就地就业,并同工同酬保障其合法权益;对不能胜任工作岗位的,则通过内部转岗或帮助推荐到其他适合单位工作等方式实现就业。这样,医院等招聘单位真正为贫困实习生着想和负责,实现实习和就业无缝衔接,才能让他们通过自身努力和劳动,实现家庭早日脱贫。(作者系天府评论新闻观察员)
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