人力资源和社会保障部最近发布“2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行”。“营销员”居于短缺职业排行第一位，紧随其后的是“快递员”，“缝制机械装配调试工”“裁剪工”等5个职业成为新出现的短缺职业。 　　“短缺职业”既反映出当前就业结构性矛盾，也预示着就业市场的空间潜力，更折射出疫情冲击下产业转型升级带来的就业新机遇。各地要从“短缺职业”中寻找新机遇，从中挖掘就业潜力，破解结构性就业矛盾，让更多求职者端上称心的“饭碗”。 　　在就业供需结构上调配优化。“短缺职业”是人力资源市场的一种“风向标”，昭示着我国仍存在就业结构性矛盾，“有人没活干、有活没人干”的现象并存，而破解结构性就业矛盾的关键，就是提高岗位需求与劳动力供给的匹配度。“短缺职业”排行的及时发布，为劳动者求职和用人单位招聘提供了准确、有效的指引，有益于就业市场供需错位问题得到缓解。各地要认真分析“短缺职业”释放出的信号，结合复工复产、招工用工以及高效毕业生就业创业，及时发布就业市场的供需信息，引导企业和求职者精准对接，让岗位供给与就业需求“对号入座”。一方面，企业要从“短缺职业”中敏锐把握疫情冲击下经济转型升级带来的新机遇，积极拥抱新产业新业态，从而迅速“补位”，为求职者创造一片“蓝海”。另一方面，求职者来要密切关注劳动力市场供求关系变化，选择较为短缺并且适合自身的职业，主动学习相关技能，提升就业竞争力，努力在“短缺职业”中端上新“饭碗”。 　　在就业技能培训上因需制宜。职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的重要举措。从“短缺职业”排行榜来看，相当一部分职业对岗位技能、专业素质有很高要求，这也是造成“短缺”的重要原因，因此只有加强就业技能培训，让更多求职者掌握一技之长，才能在“短缺职业”中“觅得一杯羹”。在宏观上，需要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训。我们看到，疫情防控急需职业短缺程度加大，“内科医师”“医用材料产品生产工”“药物制剂工”等职业成为“短缺职业”的新成员，意味着这方面人才、人力缺口较大。各地在就业技能培训中，要瞄准“短缺职业”，因需制宜，培训内容适当向新兴的短缺职业倾斜，及时将产业动向反映在培训过程中，增加与就业需求、劳动力市场的匹配度，让更多劳动力在职业技能上练就“金刚钻”，在“短缺职业”领域揽得更多“瓷器活”。 　　在就业观念转变上正确引导。“行行出状元，工作无贵贱。”按理说，职业只有分工不同，没有贵贱之别，各行各业的劳动者都值得尊重，但从“短缺职业”释放的信号看，快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员等职业出现人力缺口，说明在人们在职业选择上依然有“高攀”的倾向，对这些入职门槛低、但相对辛苦的职业持有一定的偏见。因此，解决就业结构性矛盾，要从转变择业观念入手，加强宣传引导，促使人们树立正确、理性的择业观，建立合理的就业预期。要看到就业难既有供需矛盾的原因，也有个人期望值过高的原因。很多学生由于不合理的就业期望导致“高不成、低不就”。对此，每个人都应摈弃“唯高薪论”，不能好高骛远，不要过于纠结眼前的物质待遇，要更加关注市场的需求、产业的变革、职场的动态，打破 “蓝领不如白领”、面子上“不好看” 、甚至“低人一等”的偏见，调整好自身的职业规划，积极从“短缺职业”中谋岗位，努力在普通职业中干出不普通的成绩。 　　就业既是经济的“晴雨表”，又是民生的“温度计”。无论是“六稳”工作还是“六保”任务，就业都摆在首位。各地要从“短缺职业”中挖掘就业潜力，让供需两端“门当户对、匹配成双”，努力实现高质量、更充分的就业。（作者系四川在线特约网评员）