父母生病不用再担心请不到假了，而且还可带薪休假。华商报记者从西安市人大常委会获悉，《西安市养老服务促进条例》将于5月1日起施行，《条例》规定，老年人患病住院治疗期间，给予子女每年累计10—20天的带薪护理假。（4月11日《澎湃新闻》） 　　西安60岁及以上老年人口161.96万人，占总人口数的16.19%，65岁以上老年人口达112.94万人，占总人口数的11.29%，西安市60岁及以上和65岁及以上老年人口比例远远超过10%和7%的国际标准，老龄化形势日益严峻。基于此，当地正在强力推行“带薪护理父母假”。 　　随着老龄人口增多，随之而来的最大问题就是看病就医的事情。子女特别是独生子女面临的养老负担日益加重。照顾老年人，不仅是赡养人的义务，也是中华民族的传统美德。《条例》规定，老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 　　从条例的高度，从法规的高度，落实“带薪护理父母假”是社会现实的需要，也是传承中华民族孝道精神的需要。从这个角度来说，我们必须为西安市强力推进“带薪护理父母假”的做法点赞。 　　事实上，“带薪护理父母假”算不上新鲜。因为在西安市之前，不少地方也推出了这样的“带薪假”。只过是落实并不好，有的地方是倡导性质的，有的地方是发布了红头文件的，但是在具体执行过程中出现了问题，尤其是在私营企业几乎就是一种摆设。一个方面是，私营企业的职工不敢较真，生怕因此得罪用工单位；一个方面是，私营企业有抵触情绪，认为这样的“带薪假”影响了自己的生产，增加了自己的开支，你照顾父母，凭啥让我企业承担经济负担？ 　　父母生病了，住在医院里，对于为人子女者来说，确实是一件十分头疼的事情，不能床前尽孝于心不忍，而如果床前尽孝就需要请假，而请假之后在 “多劳多得”的工资收入模式环境下，生存压力就更大了。在“忠孝难以两全”的现实中，很多人十分无奈。看过一篇催人泪下的报道：一位市民为了照顾瘫痪在床的父亲，“辞职照顾父亲”，她说：工作还能找到，但是父亲只有一个。 　　我国有不少“独生子女家庭”，历史遗留的“421”家庭结构，甚至是“4421”家庭结构，给“老人住院的护理”增加了更大难度。因此，“带薪护理父母假”的推出是符合社会情理的。但是，如何不让“带薪护理父母假”只在文件里热热闹闹，如何不只是“纸上谈兵”，还需要进一步细化措施，比如是不是可以给与落实“带薪护理父母假”的私营企业更多的照顾，让他们不至于吃亏。比如对于不落实“带薪护理父母假”的企业该如何处罚？需要在“逼着落实”和“自觉落实”之间找到平衡点。