“要进一步提升医务人员薪酬待遇，提高阳光收入，强化绩效考核正向激励，相关补助津贴向一线医务人员倾斜。”这是福建省人大常委会日前通过的全国首个《关于切实保护关心爱护医务人员、营造尊医重卫良好风尚的决议》提出的要求。上述决议运用法治思维和法治方式保障医务人员获得应有的制度性尊重，倡导全社会营造尊医重卫良好风尚。（3月23日《中国青年报》） 　　疫情来了，才真切感受到医务人员的伟大，才真切感受到医务人员的重要，尊医重卫也被意识到非常重要。但真正形成全社会营造尊医重卫良好风尚，则需要“细节”推动，需要实质性推动。 　　眼下，医生的待遇及受到的尊重，与其教育程度、工作强度、执业风险还不能匹配，总体收入水平偏低，医生的价值尚未得到合理体现。医患关系仍然处于紧张状态，医生受伤受辱事件时有发生，甚至杀医生事件仍时有发生。在这次疫情之中，如果没有医生的努力，简直是不可想象的。我们不能等到疫情来了才想到要尊医重卫。从3月17日起，援鄂医护人员陆续撤离湖北。随着医护人员回到家乡，开始14天的隔离观察后，多地马上安排，纷纷以高规格“花式接待”迎接返乡的医护人员。对此，网友们表示“这个可以有”。对于各地以高规格欢迎援鄂医护人员凯旋的做法，不少网友表示，医护人员确实应该享受到最高礼遇。其实，这些援鄂医务人员在返乡时，也受到了武汉等地的“花式欢送”。可以说，无论给予医护人员多高的待遇都不为过。然而，“花式接待”只是暂时的，关键还需要形成长效机制。 　　自2018年起，每年8月19日设立为“中国医师节”。这是继教师节、记者节之后，我国设立的又一个特定职业群体节日。设立“中国医师节”，这只是一个“细节”，并不会立马就形成了尊师重医的社会氛围。尊医重卫需要哪些“细节”推动？其一，立法保障。这一点，福建开了好头。是运用法治思维和法治方式保障医务人员获得应有的制度性尊重。换言之，既有立法保障，又有制度保障，这是很靠谱的；其二，具体的措施。比如，科学制定和落实医务人员学习、工作、休息和疗养制度，让医务人员劳逸结合、精力充沛地工作；再比如，规范医疗纠纷调解工作，健全完善调解与司法诉讼、保险理赔等工作衔接配合机制，有效防范化解医疗纠纷；还比如，对各类伤害医务人员人身安全、扰乱医疗秩序的违法犯罪行为“零容忍”，依法严厉查处打击涉医违法犯罪。这些具体的“细节”都是医护人员最需要的，同时也是缓解医患紧张关系的必不可少的“润滑剂”；其三，需要有问责制度。如果规定的措施得不到落实，要问责谁，该受到什么样的惩罚，都需要详细的规定，这是推动尊医重卫的重要保障。 　　尊医重卫不会从天上掉下来的，尊医重卫社会氛围的形成需要土壤，需要时间，更需要“细节”推动。等到尊医重卫的社会氛围真正形成时，我们每一个人都会是受益者。（作者系天府评论新闻观察员）