这些天，各地陆续复工复产。有一些复工的人传来公司的通知，延迟复工放的假，后面都有可能要补回去。当前，有部分企业已经在停工期安排员工休带薪年假，并且安排先调休后补班，据此“压缩双休日、不再休年休假”。很多人做好了“双休变单休、单休变无休”的准备。（2月20日《宁波晚报》） 　　“双休变单休、单休变无休”。这是目前部分企业已经开始着手实施的“特殊办法”，以应对疫情带来的影响，将损失降到最低。经历了一场疫情，我们的经济发展、企业发展或多或少受到一定程度破坏。这个时候“满血复活”是一种现实需要。对于企业而言，对于经济而言，确实需要有众志成城、心手相牵的勇气和担当。正如有评论认为的那样，特殊时期我们要“学会在戴着口罩的情况下发展经济”。经济的元气恢复，需要我们每一个人都承担责任。 　　人社部门提出了“调整薪酬、弹性工时”等稳岗措施。人社部发〔2020〕8号文件提出灵活处理疫情防控期间的“劳动用工”；鼓励灵活安排工作时间；鼓励企业探索稳定劳动关系途径和方法；除年休假外，还允许处理企业自设福利假；假期用完，允许协商处理，并不一定按照停工停产处理，而是“参照”；提出调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时稳岗方式。因此，各家企业依据这个规定，纷纷提出了“双休变单休”和“单休变无休”，甚至是取消年假的措施。这也是可以理解的事情，原因有三个：其一，恢复经济元气，确实需要“争分夺秒”；其二，经济发展，企业发展，职工也该有付出；其三，人社部有这方面的提倡。 　　但是，我们也需要搞清楚一个问题，那就是这些措施的实施前提是企业与员工协商一致。也就是说，虽然企业的做法合情合理，但是必须经过职工的同意。笔者以为“调整休息时间”需要大家心平气和地协商解决。企业要争取职工的理解，把道理讲透。而职工也需要多理解企业的不易，尤其是特殊时期遇到的特殊困难，与企业一起渡过难关。 　　不过，“调整休息时间”也需要多些理智。比如说，取消年休假就是可以理解的，毕竟“春节假期的一次次延长”，实际上也算“换一种方式休了年假”。比如说，“双休变单休”也合情合理，虽然一周只休息一天了，毕竟有休息的时间。可是，“单休变无休”就有点极端了。导致“职工春节假延长”是疫情造成的，这不是职工造成的，这属于不可抗力。再说了“单休变无休”，就等于连轴转，等于“一直不休息”，这不符合科学理念，也不符合健康需要。而且疫情期间，身体健康才能更好抵御病毒侵袭，不能太劳累。 　　因此，笔者认为可以“双休变单休”，但不可“单休变无休”，而且需要企业和职工心平气和达成共识，共识之下的“心往一处想”，才能换来“劲往一处使”的齐心合力。（作者系天府评论新闻观察员）