这几天，身边不少人已经复工，聊起特殊时期的工作状态，发现他们多多少少有一些“复工焦虑”：复工期间有没有感染风险？感染了谁负责？如何知道身边同事是不是病毒携带者？职工食堂就餐安全吗……等等。（2月18日《中国宁波网》） 　　眼下，随着各地各企业的陆续复工复产，许多员工也随之开始返工返岗。但由于目前新冠肺炎疫情还处于最吃劲的关键阶段，如何确保“防疫”和“复工”两不误，已成为政府部门和广大企业当前的一项“重要任务”。 　　由于一边要面对可怕的疫情，一边要面对返岗复工，许多员工便开始慢慢地患上了“复工焦虑症”。有的担心身边是否有同事携带病毒，有的担心自己是否会“被感染”，有的担心感染之后“谁负责”，有的担心在食堂就餐是否“安全”……等等。更有甚者，有的因“过度焦虑”，整天眉头紧锁，导致茶不思饭不香，觉也睡不好。可以说，许多员工的“复工焦虑”，不仅严重影响着自身的身心健康，而且也严重影响了复工复产的工作效率。 　　其实，在我们的实际生活和工作中，有不少员工患上“复工焦虑症”也属正常现象，毕竟这场来势凶猛的新冠肺炎疫情让那么多的感染者不幸离世。因此，笔者以为，如何纾解员工“复工焦虑”也是当下的一项“重要工作”，切不可疏忽了广大员工“复工焦虑”这一心理问题。 　　但笔者以为，纾解员工“复工焦虑”还需“多方给力”。首先，需要政府给力。作为政府部门，除了继续加大疫情防控的力度之外，还需及时发布疫情舆情，让每一位员工都能及时了解当地的疫情情况，做到“心中有数”，沉着应对疫情。其次，需要卫健部门给力。作为防疫的主责部门，卫健部门应加强防疫知识的普及和宣传，比如：上班戴口罩、厂房开窗通风、勤洗手等，让每一位员工都能知晓防疫的相关知识，从而做到“防疫到位，心中不慌”。其三，需要企业给力。作为企业的管理者，应给员工提供最有利的防疫保障，比如：错时就餐、错时上班、错峰下班，或弹性上班，甚至是居家上班。再比如：确保员工的口罩“不断货”，提供心理疏导服务……等等，让每一位员工都能感受企业所给予的防疫保护和关心，从而做到安心上班，踏实工作，避免出现“人在岗心不安”的现象。 　　当然，还需要员工自己也给力。一方面，员工要养成良好的个人卫生习惯，自觉做到不随地吐痰、不乱扔使用过的口罩，以防个人的不卫生习惯导致病毒的传播、感染和扩散。另一方面，员工要遵守法律法规，自觉做到不造谣、不传谣，切忌“无中生有”，制造恐慌心理，加剧员工的“心理焦虑”。 　　笔者相信，只要政府部门、卫健部门、企业以及员工自己都能“给力”，一起齐心协力，同心同力，那么，就一定能有效纾解广大员工的“复工焦虑”，从而确保企业“防疫”和“复工”两不误。