“叮铃铃……”“您好！这里是疫情防控心理援助热线和心理辅导服务平台，请问有什么需要我帮助的吗？”连日来，“0570-8881123”电话铃声不断。这是衢州市总工会和衢州市心理咨询师协会共同开通的疫情防控心理援助热线。为缓解部分职工群众的情绪，衢州市总工会应广大职工所需，开通了疫情防控心理援助热线。一批心理咨询师志愿者在线服务，为职工戴上“心理口罩”。（2月10日《浙江工人日报》） 　　随着复工复产的有序推进，目前已经有不少涉及民生的企业开始生产了，他们纷纷表示，将把疫情带来的损失降到最低限度，将用加班加点的方式给社会输送更多民生物资。一边要加强疫情防控，一边要加大生产力度，这是一个特殊的时期，做到生产防控两不误是正确的决策。但是，我们需要关注的是，由于前段时间的心理压力比较大，再加之复工复产期间还有一定的不确定因素，一些职工有了不少心理压力：生产期间是否会被感染？身边的职工有没有病毒携带者？企业的空间能否确保安全？职工食堂就餐是否可能存在感染因素？ 　　应该说，职工的焦虑是可以理解的。毕竟，谁都重视自身的生命安全。不过，此次的复工复产，是有科学评估的，是有预防措施的，首批复工复产的企业，都做了不少安全预案。只要按照科学预案组织生产就没有多大问题。为了确保安全，复工的企业还都给职工准备了“防控口罩”。这是值得点赞的事情。不过，在给职工戴上了“防控口罩”之后，还应该戴上“心理口罩”。 　　一点不担心是不可能的。但是 ，如果是过度担心，整天处于身心十分紧张的境地，也是不科学的。合理的抵御心理有利于病毒的预防，过度的抵御心理则会增加不必要的心理负担。因此，复工企业必须准备“心理口罩”，有条件的企业应该在这个时候在企业设立“心理诊所”，邀请有一定经验的心理医生坐镇企业，疏导职工的心理压力；此外还应该开展一些有益的文化活动，比如鼓励职工休息的时候听听音乐、读读书，用健康的生活方式 ，纾解心理压力的负担；还应该多关注职工的心理健康，一旦发现问题就及时解决问题。当然，各地的工会组织更需要发挥作用，通过各种新式开通心理热线，开展心理咨询，让职工尽快进入工作状态。（作者系天府评论新闻观察员）