春节临近，年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。1月4日，浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关劳动纠纷案件。法院建议，为避免因年终奖产生纠纷，劳动者在入职时，应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。（《北京青年报》） 　　一年一度的春节即将来临，对于上班族来讲，辛辛苦苦地忙碌了一年，十分渴望能够领到一份年终奖。然而，有些企业不是用感情留人，用事业留人，而是在年终奖上动起了歪心思——迟发年终奖。 试图用年终奖来留人，防止员工跳槽，笔者以为此举十分荒唐，于情于理于法都有点说不过去。 　　首先，这种做法有悖法理。年终奖虽然不属于基本工资，但是也是大家劳动所得一部分，既然是劳动所得，就应该“如数发放”，而不是任意“迟发”。有的企业在合同中明确规定，年终奖与奖金一样，属于工资的一部分，并根据工作业绩进行发放。当下社会语境下，恶意欠薪涉嫌犯罪已成为人们的共识，不客气地讲，迟发扣发年终奖与恶意欠薪没有本质的区别。 　　其次，这种做法有违情理。“年终奖”，顾名思义，就是大家辛辛苦苦地干了一年而应该得到的奖励，为了所谓的“留人”，竟然无视员工权益，以“迟发”相要挟，企业如此“薄情寡义”，只能让员工更加寒心。就一个企业而言，员工为何频繁跳槽，甚至裸辞，这是企业需要认真反思的。有些企业，尤其一些私营企业，平时不严格按照国家法律规定办事，用工不规范，不与劳动者签订劳动合同不说，养老保险、医疗保险、工伤保险更是拖着不办，工人的报酬甚至连当地的最低工资线都达不到，企业如此的“用工环境”，能留住人吗？ 　　别让年终奖寒了职工的心，企业要多在人文情愫的培植上多作为文章，增强企业的向心力、感召力和凝聚力，少些歪点子，馊主意。近年来用工荒频现，尤其是春节过后，往往出现频繁的“跳槽潮”，致使一些企业出现了“用工荒”。人们常常能从“用工荒”上窥探到很多企业的发展轨迹。一些信誉好、讲诚信，具有相当实力的企业，无疑成了人们的首选，受到人们的青睐；而那些实力一般，平时又不注重员工权益保障的企业则逊人一筹。在这样一种情势下，企业更应该注重保障职工权益，以应有的人文善意和温情来留住人才，而不是通过迟发“年终奖”来“留人”。要知道，一个企业缺失了基本的人文情愫，离心离德就在所难免。当一个员工“去意已定”的时候，仅仅靠迟发“年终奖”是留不住人的。良禽择木而栖。一个企业如果各方面都做得很好，有很强的感召力和向心力，员工是不会轻易地跳槽的。有言道：倘若北国春常在，何劳大雁朝南飞？作为企业应该多从“人心思走”中反思自己，而不是采取诸如迟发“年终奖”之类的“硬性措施”。如此，只能加剧人们的“离心力”，而不是“向心力”。别让年终奖寒了职工的心。