年终岁末，各项工作总结如期而至，在中央大力推进“基层减负年”后，工作总结虽然从数量上有了减少，但总免不了一些综合性的总结材料，比如，一个单位和地方的工作总结，某些重要的专项工作总结。所以，每到这个时候，总有那么一些干部坐在电脑面前加班加点地写材料。 　　按理说，一般的工作总结如实陈述、真实表达即可，但是在某些领导干部看来，一年来的工作成绩如何，关键就在于总结材料写得好不好。这样的逻辑，导致工作成绩不是“干”出来的，而是“写”出来的。再加上，如果领导对总结材料“质量”要求较高，那么负责写材料的干部只有“白加黑”地写，出现三稿、四稿、五稿甚至更多稿在所难免。工作干得好不好，有没有取得成效，老百姓满不满意，这些都不能依赖光鲜亮丽的公文辞藻堆砌，工作成绩不是靠“写”出来的，而是靠努力付出干出来的。 　　据笔者了解，一些基层干部之所以没有节假日，每天深夜都得伏案爬格子，这其中，所忙之事除了整理材料、填写表册，也不乏撰写各类总结材料的。有的，不是因为总结材料多，而是领导要求高，没有写出经验成效的要返工，没有写出特点特色的要返工，没有实现高度提炼的要返工等等。有句话叫“巧妇难为无米之炊”，在当前环境下，如果一年下来，好事实事没干几件，如何写得出“高质量”的总结报告呢？ 　　忙碌一年下来，认真总结工作既是“规定动作”，也是谋划来年工作、弥补短板不足的必然要求，所以，工作总结既要总结成绩，也要总结问题，这样才能称得上“完整”。不管领导干部有多么急切的表功心态，好的工作总结应该数据殷实、表述详实、成效真实，不是“酒瓶装新酒”式地把往年的拿出来“翻新”一遍，也不是到网上东抄抄、西凑凑，更不是吹嘘式地自夸自大，一旦偏离真实性，再华丽的辞藻、再精准的提炼、再骄傲的成绩，都是竹篮打水一场空、自己骗自己。 　　“有一说一，有二说二”是诚实做人应有的姿态，写工作总结亦是如此。能否精准提炼，考验的是干部的公文技巧；能否写出令人称赞的成绩，考验的是一个地方和部门一年来的实干实效。“不会写”是干部的能力问题，“不实干”就是领导的担当问题了，不能混淆二者概念，也不能拿“不会写”来掩盖“不实干”，不实干还要假装实干、邀功请赏，那就是作风问题了。 　　“空谈误国，实干兴邦”，年终总结是对一年工作成绩的检验，如果发现总结难写、无什可谈，就说明虚度了一年。为此，应该知耻而后勇，从思考谋划来年工作开始，脚踏实地、实事求是，切忌好高骛远、脱离实际，一步一个脚印才能积土为山、积流成河，才能不断开拓进取、创新发展。（作者系天府评论新闻观察员）