当在大多数人的印象中，家政护工行业似乎天生是女性专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可见女性的身影，有些工作甚至只有女性可以胜任。然而随着市场需求的变化，“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日前，记者走访发现，由于本身可供男性工种选择的范围有限，加之一些传统观念的影响，让男性护工成为了家政市场的稀缺资源。（12月26日《工人日报》） 　　一直以来，家政护工行业基本由女性“垄断”，随着市场需求变化，男性护工如今成了“抢手货”。由于受一些传统观念等因素影响，大多数男性都不愿意从事护工、保姆等家政行业，市场供需矛盾日益突出，男性护工成为稀缺资源。笔者认为，社会各界及政府部门对此应当反思，这种现象也折射传统观念亟待转变，而男性护工市场供需矛盾，还需多方采取措施加以化解。 　　由于女性工作比较细心、认真等因素，90%家庭会找女护工照顾老人或病人，但一遇到体重超标的老人或病人，男护工体力的优势就显现出来了。然而，受传统观念影响、薪酬偏低不足以养家糊口、社会认可度低、受被护理者性别限制等诸多原因，导致男性护工数量非常少。北京某家政公司平台的数据显示，该平台现有男性护工年龄一般都在45岁到55岁之间，50岁往上几乎能占一半，但所有男性护工加起来的数量也不到总数的10%。男护工每月薪资平均下来，每天大约有200元的收入。可见，男性护工的年龄结构偏大，收入相比当地薪酬水平不是很高，再加上社会地位低受到歧视，对男性从事护工工作便没有多大吸引力。 　　一份数据显示，目前，我国60岁及以上人口数近2.5亿，截至2018年底，全国失能、半失能老年人超过4000万人。而与之相对的是，护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺的现象，特别是男性护理员尤其短缺。男护工最大的优势是体力强，雇佣男护工一般都是冲着男性这身力气来的。而男护工大部分都需要给卧床不起的老人翻身、按摩、下尿管等，做的大都是女性不愿意或干不了的“脏活、体力活”，收入也并不是很高，在传统观念影响下，通常需要养家糊口的男性，不到万不得已，一般也不会选择从事护工行业。 　　市场需求在不断变化，曾经的男护士、男幼师，一度由于从业人数极少，导致男护士、男幼师在人才市场上非常抢手，一些在职业院校接受相关专业学习还没有毕业的男护士、男幼师，早就被用人单位“预订”一空。男护工尽管不是什么新鲜事物，但随着市场需求增大，供需矛盾是必须高度关注和需要解决的现实问题。如何化解供需矛盾，需要政府部门及社会多方共同努力，一方面，各地政府部门应为男护工提供必要的培训和职业发展机会，帮助和支持他们改善工作条件和环境，逐步提升薪酬水平，从而增加职业吸引力；另一方面，男性朋友需要与时俱进转变传统观念，通过学习养老护理相关知识提升职业能力，并用知识和能力赢得市场青睐。此外，高等职业院校可以开设类似男护士、男幼师的男护工专业，培养专业化、年轻化的男护工职业人才，以应对未来市场的需求。 　　我国人口结构已逐渐老龄化，今后需要照料护理的老年人，将是一个庞大的群体，男护工未来的市场潜力巨大，社会地位和收入水平也会逐步提高。随着人们思想观念转变，男护工或不再是稀缺资源，在养老和家政行业中，针对特定的服务对象，相信男护工利用自身的优势，将更能发挥出长处，更能实现职业价值。（作者系天府评论新闻观察员）