近日，北京某单位干部使用微信群传递工作信息，导致2名错过重要安全提示的一线工人意外身亡，引发舆论关注。很多人都在反思：如今微信已被很多单位默认为一种办公软件，既混淆了生活与工作的边界，又改变了单位的工作氛围。（11月12日新华每日电讯） 　　曾有报道称，基层干部加了一百多个群，这绝不是危言耸听，就笔者了解和掌握的情况而言，不少基层干部的确加入了各种各样、形形色色的工作群。因为基层工作人手有限，很多干部身兼多职，所以，既有本单位的工作群，还有各专项工作的工作群，加入这么多群，美其名曰“交流工作”，实际上，很多工作群俨然变成了办公群。 　　因为覆盖群体精准，并且能够及时发送指令等特点，很多地方和部门将微信群从社交平台变成了安排部署工作的平台，甚至一些领导干部不分时间、不分地点地在群里面安排部署工作，致使基层干部不得不随时拿出手机答复“收到”。从提高工作效率的角度看，虽然微信办公提高了工作效率，而且也节约了工作成本，但是微信办公所暴露出来的官僚主义和形式主义不容小觑。 　　上级在群里部署了工作，不答复“收到”，就好像为上不尊；答复“收到”不及时，就会被点名。因为微信办公给工作提供了极大的便利，这就给领导想一出是一出提供了极大空间，领导干部的“灵光一闪”时不时地就会变成任务，发布在工作群里面，直接造成了我们经常谈到的“上面动动嘴、下面跑断腿”的现象。有时候，基层干部甚至没有“下班”的概念，仿佛把一天的24小时盯着手机都嫌不够，因为领导经常不分时段地在群里发布工作指令。这些现象，表面上看是对工作认真负责，实际上被异化成了另一种官僚主义。 　　将微信群变成工作群，甚至将一些很重要的工作通过微信群安排部署，连打电话的时间都省了。不可否认，效率挺高。但如此做法，完全忽略了基层工作实际。基层干部的重点是为老百姓服务，所以大部分时间都在走村入户，若要基层干部时时刻刻都盯着手机，这就让基层干部犯了难。不仅如此，也有领导要求干部在工作群晒工作照，以此来验证干部确确实实在干事，微信群也因此变成了“秀场”。应该说，基层干部的微信承载越来越“重”，要求订阅的公众号，要求加入的工作群，要求下载的APP等等，但是能用的、实用的的又寥寥无几。 　　为基层减负应是全方位的，那些表面上精简文件通知、微信群里通知不断的单位应该认真反思反思，传统意义上的负担是否变成了指尖上的负担。微信群不是办公群，要破解这一难题，关键还是要在思想上纠偏勘误，其次要在制度上建立管根本管长远的体制，不过，最为重要的还是要畅通监管渠道、严格逗硬奖惩，这样才能减轻干部指尖上的负担。（作者系天府评论新闻观察员）