最近，一篇名为《网易裁员，让保安把身患“绝症”的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网络热传。该文作者称，自己是网易的一名游戏策划，“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”（《新京报》11月25日） 　　据悉，患者作为一名游戏策划，在网易已经工作了5年多，虽然不是资深员工，但也属于有些资格的“老员工”。然而，就是这样一个重症患者，此时需要的是“温暖之手”的帮助，但却被网易无情地抛弃——胁迫之下“被辞职”。试想，处在如此语境下的员工，他们的心境如何，我们不难想像。 　　人是社会资源中最宝贵的一种资源，敬畏生命应该成为一种社会常态。可是从网易如此决绝的做法中，人们看不到丝毫的人性之辉，看不到丝毫的仁慈与宽容，看到的却是一种刻薄寡情，一副冷冰冰的心肠。这种没有人情，没有人味，没有人性的企业，谈何以人为本？ 　　一个缺乏人性支撑的企业不会有光明未来。不管目前这个企业多么辉煌，业绩如何骄人，事业如何风生水起，仅凭这种刻薄寡情就决定了企业的前途黯淡。因为这种企业缺失了人道和人文的支撑，缺失了一种向上向善之心。我们常说要用感情留人，用事业留人，用适当的待遇留人。从网易的做法中我们看不到任何的感情成分，完全是一种“卸磨杀驴”的情景。如此情形下，在这样的企业里员工还有归属感吗？这样的企业还会有向心力、感召力和凝聚力吗？何谓以人为本？就这一个案而言，就是让员工在绝望中看到希望，感受到一种暖暖的人间之爱。一个身患重症的网易员工，此时需要的是爱抚——精神上的和物质上的，而不是胁迫其“被辞职”。如此决绝地“被辞职”，其企业的道德血液的品质自然会遭人质疑。 　　一个缺乏人性支撑的企业不会有光明未来。透过这一个案警醒我们的一些企业，人文关怀是一个企业发展的重要内核，离开了人文关怀的支撑，这个企业就会成为无源之水，无本之木，企业也就丧失了最初的原始发展动力。身为网易员工，他们看到同事的这种悲凉结果，还会心有归属吗？有言道：哀莫大于心死。对于网易这种决绝做法，无论从道义角度还是法律角度去考量和检视，似乎都是一种无法让人原谅的行为。以人为本不是只喊在嘴上，贴在墙上的口号，而是要更多地见诸行动。但愿这种悲凉事件别在其他企业发生。（作者系天府评论新闻观察员）