近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。（11月25日 新京报网） 　　在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。这是一位网易游戏策划师的自述。这篇公号为“你的游戏我的心”的自述文章，短短24小时内，阅读量达“10万+”。对此，涉事的网易公司进行两次说明，并公开道歉。影响之广，足可见一斑。 　　相信很多读过那篇刷屏网文的读者，都会对身染沉疴的作者产生深深地同情，和对网易卸磨杀驴式的暴力裁员无比愤怒。作者的自述并非信口开河，而是有截图和做了技术处理的录音为证，把网易裁员过程中的“简单粗暴、不近人情”固定下来。这也是网易低头道歉的原因之一。 　　网易能低头道歉，还讲出“对员工关怀不因离职而终结”富含人情味的话打圆场，恐怕绝不是关怀、同情患病的离职员工那么简单，更有对舆情公关的深意。其实，他们远没有想到一篇网文所阐发的关注度，以至于被动道歉。网易的诚意被质疑，还有一个原因：就在11月25日早间，公号“你的游戏我的心”爆料，公司内部统一口径，说这位员工患病是骗局。 　　网易承认HR、主管在与网文作者的沟通中存在“简单粗暴”，这坐实了网文作者所言非虚。一个为公司默默奉献五年青春的职工，在患病之后，没有受到应有的关怀，反而遭遇到公司HR、主管的强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。这就是那些倡导“996”网络公司所蕴含的人文关怀吗？这就是“平时讲情怀、患病催离开”的冷漠公司吗？读到此，谁能不为之落泪？ 　　坦诚地讲，网文作者的文笔算不上精彩，文章也谈不上多煽情。可是，这篇文章却迅速爆屏网络，阅读量惊人，这件事上了微博热搜，受到了关注的广泛关注。几乎每一个身在职场的读者，都从这篇网文中看到了劳动权益被压榨而又无奈的那个自己，所以，它之所以能引发如此的关注，就是这起事件无意中戳痛了很多人的心，大家才更关心事件的走向。 　　企业当然有裁员的权力，但是，裁员的底线是劳动法规，同时也应适当兼顾人情。这次网易暴力裁员事件，虽然网易坚称“考核结果为D”，但从当事人的考勤、业绩来看，考核结果难言公允。更重要的是，这位员工虽身患重病，没有达到法定可以辞退的地步；同时，公司不择手段地威逼，强迫这位员工接受不公平的离职待遇，让人心寒。 　　说到底，同情这位身患绝症的网易离职员工，也是对我们自己权益的关注。我们担忧的是：说不定哪一天，他的遭遇也会在我们每个基层职场员工身上上演。（作者系天府评论新闻观察员）