随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（10月31日《中国青年报》） 　　所谓的“秒辞”是指在某企业工作时间很短就辞职，这时间可以短到上午入职下午辞职。对于职场新人的“秒辞”，我们应该给予理解，但却需要不断“反思”，且“反思”是双方面的，即年轻人要“反思”，企业同样也需要“反思”。 　　年轻人选择“秒辞”，一方面是拥有最好的资本——年轻，年轻人可以有时间试错，可以有时间重新选择，甚至有时间可以让自己处于“非工作状态”，另一方面因为不喜欢，由于事先对工作性质工作状况不太了解，盲目入职之后，发现与想象的不一样，比如不喜欢工作内容和工作环境，与期望相差较大，工作压力大、经常加班，薪资待遇不好等。在信奉自己的“舒适度”最重要拟态下，“秒辞”几乎是必然的。选择“秒职”并非不可原谅，如果自己觉得这份工作不太好，或是不喜欢，觉得度日如年，真不如在最短的时间内辞职，免得浪费自己的时间。况且，许多时候，劳动力市场的信息不是完全对称的。“秒辞”可以看作是对行业的试错成本。因此，“秒辞”并非不可理解。不过，“秒辞”也带来负面影响，对于年轻人来说，会让人觉得不踏实，虽然“干一行爱一行”现在并不被广泛认可，但许多企业仍然喜欢“干 一行爱一行”的员工，员工在忠诚度方面容易获得信任，而年轻人如果“秒辞”一次两次还可以被认为是“正常”，如果“秒辞”次数多了，会被误认为工作不踏实，也难以赢得别人的信任。当然，对于企业来说，用工成本提高了，本来招聘到一个员工，将其培训好就可以放心了，一旦出现“秒辞”现象则又要从头重新来，为此付出的精力和时间等成本会提高，也是让人揪心的。 　　年轻人中出现“秒辞”并非不可理解。但年轻人和企业都需要理性对待，需要不断“反思”。在求职过程中，“秒辞”不是洪水猛兽，对此，无论是家里人还是企业，以及社会都应该给予理解，要尊重年轻人的选择，但年轻人却不能据此而有恃无恐，想辞职就辞职，而且是不计任何成本任何后果的辞职，这是要反对的。在选择“秒辞”之前要想清楚，要进行理性的反思，自己为何要选择“秒辞”，这样的情况下次能否避免，从这次“秒辞”中得到了什么或者是失去了什么，如何避免“秒辞”出现？如果不进行一系列的“反思”，就不太可能会进步，也不太可能避免重蹈覆辙。对于企业来说，每一个员工的辞职都需要进行“反思”，“秒辞”也是如此。想想企业究竟存在问题，会引发员工“秒辞”，以后能否避免？如果是因为招聘时没有说清楚企业情况，还是企业没有给员工更多的发展空间等等。要知道，出现了员工“秒辞”，企业也是受害者，要努力避免员工“秒辞”。（作者系天府评论新闻观察员）