2020年放假安排已然刷屏，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节分别可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天，跳跃式的假期即将开启。那么拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影响工资收入。（中国新闻网11月22日） 　　关于2020年全年的放假时间，国务院办公厅日前已经发布通知，为各单位放假安排提供了准确的“时间表”，各单位完全可以据此操作，让劳动者的休息权利得到充分的保障。 　　2020年放假安排公布后，有人据此提供了自己的拼假方略——有人利用带薪休假或将五一休息7天，有的则将国庆节休息为10天……..笔者以为，劳动者的这种“拼假权”应该得到保障，某种程度上讲，是否尊重劳动者的这种“拼假权”，也在考量着社会的文明和进步。 　　我们知道，实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。从中可以看出，工作的时间越长，享受到的带薪休假天数就越多，这也充分体现了对劳动者贡献的一种认可。 　　尊重劳动者“拼假权”彰显社会的文明与进步。社会文明和进步的重要标志就是让人民共享改革发展成果，允许劳动者利用带薪休假去进行“拼假”，一来体现了对劳动者权益的尊重，让制度关爱落到实处；二来也能让职工得到充分的休息，从而让工作质量得到进一步提高，有利于工作效率的提升。再者，尊重职工的“拼假权”也有利于构建和谐的家庭关系，让劳动者分享更多的家庭温馨，可谓是一种“多赢”之举。 　　既然实行了带薪休假制度，就不妨让劳动者自由地去“拼假”。通常情况下，劳动者的工龄时间单位是掌握的，只要劳动者的休假时间没有超过规定的天数，就不妨让劳动者“自己说了算”。劳动者何时实行休假，他们都有自己的考量，有的人利用暑假或者寒假享受带薪休假，携妻带子外出旅游，有的则会利用节假日再延续几天带薪休假，这些做法都未尝不可。只要不影响到单位的工作，单位就要“恩准”，退一步说，即便影响到工作，单位也要本着应有的制度善意，灵活安排，尽可能地满足职工的休假诉求，因为带薪休假是国家赋予公民的一项休息权利，这种权利必须得到尊重。尊重职工“拼假权”也是一种社会进步，理当提倡。（作者系天府评论新闻观察员）