红星新闻消息，河南女孩小闫说，2019年7月她向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历，第二天被该公司拒绝。小闫提供的相关材料显示，“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字，于是她发起诉讼。2019年8月8日，杭州互联网法院决定受理此案。但案件原定于11月7日上午开庭，因属新型案件，法院通知本案目前将由简易程序转为普通程序，开庭日期会有相应变动。 　　其实，因为地域歧视现象并不少见，近年来就有“非著名主持人”胡伟在实名认证的新浪微博上屡次三番辱骂河南人。去年，北京盒马鲜生在京招聘被曝地域歧视。一位盒马招聘负责人在微信聊天截屏的对话中称“不要本地人”，并明确表示此为“公司规定”。爱奇艺也曾因一则内部招聘通告，险些惹来全网黑，因为在招聘中直言拒绝河南和东北人…… 　　而本案中，用人单位在应聘者“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字，这无疑带有歧视性质。我国《宪法》第三十三条明确了公民的平等权。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业促进法》也明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。。 　　人，确实总要属于某一个地域群体，但并不存在某个地域群体就有明显的“善恶”特征。但如今，总能在网上看到诸如“河南人全是骗子”、“河南人没一个好东西”或“东北人都是黑社会”之类的言论。这些言论明显带有“地域歧视”标签。遗憾的是，这些话还经常被转发，甚至令一些人深信不已，成为社会的一大毒瘤。 　　人们都讨厌地域歧视，但首先也要去除自己身边的歧视，遇到了就该像老鼠过街一样人人喊打。否则，今天能歧视河南人，下次就有可能歧视其他地方更多的群体，如此泛滥下去，后果不堪设想。讨伐地域歧视，还要反思其存在的原因，这恐怕是“我行我素”的狂妄乃至对法律的藐视所致。 　　当然，对地域歧视，也不能仅靠社会舆论谴责，更要靠法律来解决。但必须清醒地看到，在地域歧视发生后，如何对用人单位或个人给予惩罚，至今多停留在“纸面”上，尚缺乏实际造作性。可见，对于地域歧视，舆论监督不能缺席，但法律解决更不能缺席。只有依法对地域歧视者给予惩罚，这股恶风才能被刹住。（作者系天府评论新闻观察员）