天府评论 >> 时事政治 >> 正文
谩骂责备不是推动工作的上策
http://www.scol.com.cn(2019-11-15 8:13:16)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:李丁乔   投稿邮箱:scolpl@163.com
  因为工作没有起色,于是领导“发飙”,在大会上拍桌子,在小会上破口大骂,始终有种“恨铁不成钢”的同感。然而,却没有找过干部交心谈心,没有俯下身子去了解过推动难的真正原因,更没有过帮助想办法、出点子。仿佛靠着拍桌子、谩骂、责备等等这些简单粗暴的方式,就能改变现状、改进工作一样。应该说,以上情况,在有的地方和部门不同的存在。

  有的领导干部谩骂非常讲究艺术,表述上温文尔雅、不温不火,实际上直抵痛点、直击要害;有的领导干部谩骂不讲方式、不讲场合,只要“感觉来了”张口就来;甚至有的领导干部把谩骂变成了人生攻击,被骂的人尊严全无,骂的人也丧失了人格底线。一些领导干部不仅喜欢张口就骂,而且精于此道、乐此不疲。

  坊间有云:人活脸,树活皮。但在实际工作中,确实有干部不担当、不作为、慢作为,干起工作来推绕磨,既定的工作久久落不到实处、见不到实效,对于这样的干部不得不敲打,甚至有必要的时候完全可以追责问责,以儆效尤。但是,有的干部推动工作难,是有不可忽视的客观因素,比如工作难度超过承受能力,比如需要一些时间来统筹协调,再比如缺乏专业的人手和专业的知识,等等这些如果经反应仍然得不到解决,那么不管怎么骂、怎么责备,也是于事无补的。

  现实中,的确存在这样的领导:不管基层困难,一味地要求“推进、推进、再推进”“落实、落实、再落实”。但领导干部本人,既不去搞调查研究、了解实情,也不听基层诉求、解决实际困难。于是乎,才有了“领导破口大骂、基层无言以对”这样的景象。不过,实际困难客观存在且无法解决,即便骂得对方毫无底气、毫无尊严,工作的困难依然摆在那里,工作的进度依然涛声依旧,得不到任何改观。再进一步,哪怕是追责问责,也改变不了任何现状。所以,对于任何工作,谩骂责备都是推进工作的下下策。

  有智慧的领导干部不会不分场合地谩骂,有责任的领导干部不会不分对象地谩骂,有担当的领导干部不会不明真相地谩骂。一味地谩骂责备能解决实际问题吗?答案是不会。相比之下,对于那些能力突出、敢于担当的干部,与其不分青红皂白地谩骂责备,不如坐下来相互交心谈心,谈谈工作存在的实际困难,谈谈干部内心的真实想法。又或者,去基层走一走、看一看,帮忙找一找问题的症结,分析分析原因所在,共同探讨解决的措施办法,这些才是领导干部应有的担当作为和风范表率。

  响鼓不用重锤,不响的鼓锤破也不会响。工作上的困难应该一起想办法,如果连领导干部也束手无策,而敲打着基层干部去落实,似乎这样的领导最大能耐便是谩骂责备了。“动员千遍,不如问责一次”,对于那些本身就患有庸懒散浮拖等“病症”的干部,与其无止境地追赶敲打,不如该撤的撤、该换的换、该问责的问责,何须劳肺伤肝地骂个不停呢。
相关评论:
  转载请务必注明文章来源及作者姓名    
版权声明:
1、天府评论所登载文稿均仅代表作者个人观点,不代表天府评论立场。
2、作者投稿确系本人原创作品,严禁剽窃、转投他人作品,若由此引起任何法律纠纷,与天府评论无关。
3、作者向天府评论投稿时,就已表明同意四川在线全权使用本稿件。
4、欢迎网络媒体转载天府评论文章,转载时请注明来源及作者。
5、欢迎传统媒体转载天府评论文章,请与编辑联系获取作者联系方式,并支付稿费与作者。
6、传统媒体转载不支付作者稿费,网络媒体转载不注明来源及作者,天府评论将追究相关法律责任。