“功以才成，业由才广。”在内江，每年都有众多人才交流和引进活动，通过多渠道“引智”，让八方人才齐聚内江为我所用，为当地经济社会发展提供强有力的智力支持。（10月8日《四川日报》） 　　治蜀兴川的战略蓝图确定之后，关键在贯彻落实，关键在人才支撑。内江作为川南经济区的重要城市之一，近年来在发展经济的同时，重点发挥人才的引领作用，探索出了一条引才、育才和助才的创新之路，为地方人才发展提供了参考和借鉴。 　　善于拓展思路引人才。人才的培养有以较长的周期，在经济社会发展任务极其紧迫的情况下，尤其是在高端产业的发展上，必须要加快引进一批高端人才和紧缺人才。如何招引到对地方经济发展适用的人才，这是一个棘手的难题。地方经济实力并不雄厚，不可能大面积撒网，不可能广揽人才，因此要在人才招引上打好精准战。内江巧妙借用“海科会”这个重要平台，借光搭船，搭建了一系列高端平台，为紧缺人才的引进打通了高效的渠道。在“海科会”海外高新科技人才走进内江、四川内江人才活动周期间，内江签约了重庆市现代物流发展研究院（内江）川南物流大数据平台、高性能钒电解液制备及应用技术研发等12个项目，还举行了人才项目对接会、大数据安全研讨会、高层次人才园区行等系列交流、考察活动。由此说明，只要善于把握机遇，善于拓展思路，也能够吸引到高端人才。 　　善于深度挖掘育人才。人才既要招引，更要培育，要发挥高端人才的引领作用，形成一个人才、一个团队、一个产业的聚集效应。对于地方而言，既要用好本地的教育资源，培育培养地方经济社会紧缺的人才，也要拓宽视野，从全省和全国甚至世界范围内来强化人才培育。为引进高校和科研院所的智力资源，2016年12月底，内江市专门成立了加强市校（院）合作工作领导办公室，通过统筹协调和牵线搭桥，校地合作的广度和深度进一步拓展。据悉，内江已与四川大学、西北工业大学、西南大学、上海海洋大学、中国人民大学国家发展与战略研究院、清华大学深圳研究生院达成合作，建立合作关系的高校或科研院所有30所左右。通过各种渠道的人才培育培养，为内江经济发展注入了动力活力。 　　善于优化服务助人才。引才和育才关键在用才，要为人才提供一个良好的创业环境，让更多的人才脱颖而出，形成良好的经济拉动效应。近年来，内江始终把人才工作摆在重要位置，出台人才发展“三百计划”、人才特区建设试点等政策，设立高层次人才服务中心和人才数据库，夯实人才公共服务平台和科技企业孵化器等创新平台，不断提升人才服务水平，努力打造人才生态、人才环境最优城市。正是有了这种软环境的营造，有了各种人才政策的支撑，才让人才趋之若鹜。据悉，内江市人才资源总量达到24.6万人，拥有硕士以上学历和高级职称人才1.7万人，建成省级重点实验室5个、工程技术研究中心65个、技术转移中心4个、企业技术中心99个、院士（专家）工作站26个。而这些人才力量的汇入，也带动了内江经济发展，形成了人才与经济的良性互动。（作者系四川在线特约网评员）