进入10月，沈阳市第一六五中学开始实施教师调休方案，该校教师可享受“孝亲假”“亲子假”“恋爱假”。近日，该校金校长在接受北京青年报记者采访时表示，老师在不影响教育教学的前提下，每月请假不超过2次，每次半天，不扣绩效工资，可以包括未婚教师的“恋爱假”，已婚教师参加孩子家长会的“亲子假”，教师照顾父母的“孝亲假”等等，“这是学校为了提升教师幸福感所做的人性化举措。”（10月16日 《北京青年报》） 　　沈阳第一六五中学对教师请假制度的人性化调整，引发了公众的热议。大多数网友认可并支持该校的做法，认为教师工作辛苦，特殊情况的事假，可以借机放松心情。但也有一些人对此持有异议，他们则认为，教师的假期本来就多，为何再允许他们带薪请假呢？ 　　外人看来，教师的工作很轻松，其实不然，备课、批改作业、批改试卷、填各种表格、班级里零零碎碎的事，再加上晋级和职评等，让教师精神紧张。虽然教师比其他行业多了寒暑假，但寒暑假并不能稀释平时工作的紧张，也不能缓解平时工作的劳累。再者，教师这个行业的八小时工作制执行得比较严格，教师鲜有喘气的机会。 　　从另一个角度看，教师也是平常人，他们也需要谈恋爱，也需要陪护病房中的父母，也需要参加孩子的亲子会，人情伦理范畴的事，教师也无法回避，需要请假。然而，教师管理制排斥教师除婚假、病假之外的调休，如果你非要请假，哪怕不影响教育教学，也得付出代价，或者扣减绩效工资，或者降低管理积分，进而影响教师的评优评先。如此苛责的管理，毫无人性化可言。 　　沈阳这所中学，本着提升教师幸福感的初衷，人性化地赠设了“恋爱假”、“孝亲假”、“亲子假”。该校回应称，请假的事由也不仅限于恋爱、孝亲、亲子活动，只要合情合理，每个月都可以享受两次，比如女教师痛经，比如照顾配偶等等。很显然，这样的假期，并非鼓励教师不再默默奉献，不再任劳任怨，而是更多地体会到了一线教师的不易，增强教师们的幸福感。 　　教师的寒暑假让人羡慕，教师的工资待遇也正逐渐提高，可是，愿意投入教育的人并没有真的增加，教师岗位的吸引力还偏弱。政府采取措施，提升教师的幸福感，让教师真正成为令人羡慕的职业，让更多的人才乐于从事教育，教育质量大幅度提升，这不是我们所期待的吗？ 　　当然，需要人性化管理职工请假的单位，也远非沈阳这所学校，也绝非仅教师这一行业；其他的学校，其他的行业，也应本着增强员工职业认同感的善意，在请假制度上做出人性化的调整，比如公安战线上的一线民警，比如医院里辛苦的医护人员，等等。 　　一个月允许两个带薪假，时间仅仅是半晌，而且还没有影响到正常的教育教学，这有何不可呢？我怒赞赠设教师“恋爱假”的另一外一个原因，是这样的弹性调整，源自于学校管理层，虽然请假的时间不长，但能切实落实，不是空头支票。大家知道，一些地方为了体恤劳动者，增加了“孝亲假”、“独生子假”、“痛经假”等等，但结果呢？大多都无法真正落实，成了空头支票。（作者系天府评论新闻观察员）