时下，加班是个熟词，只要参加工作，你就可能加过班，甚至正处于加班状态中。体制内的干部流传着“周六加班常态，周日休息意外”的顺口溜，“5+2”、“白+黑”，这些都是加班的真实写照。班加多了，有人就“成精”了，滋生出“摸鱼式加班”、让领导“偶遇式加班”等形式主义。但，绝大多数人加班还是在认真干事，是工作所需所迫。 　　细心观察不难发现，一些单位经常加班、长期加班的始终是那么一部分人，他们因为工作量大，工作任务重，不得不加班加点工作。深入了解不难发现，这部分不是“正在加班”，就是正在赶往“加班路上”的干部，其实就是单位中的老实人。他们为什么老是加班？有工作分配不合理，老实人承担了大部分工作任务的原因，有单位里那些“老资格”“老油条”想方设法，变着花样把工作往老实人身上堆的原因，有临时性的急、难、重的突击性工作，领导让老实人去做才会放心安心的原因。“千把锤同敲一颗钉，千张嘴同使一条腿”，老实人自然压力山大，不得不加班，甚至不得不经常加班啊！ 　　我们常说“绝不让老实人吃亏”，可现实中老人往往吃亏。除了老实人正在吃加班的眼前亏，也容易吃长远亏。比如，在任领导承诺让老实人好好干两年，答应从基层调动到机关工作，结果老实人没有等来调动，领导却先调走了，离任了，新领导又不熟悉干部情况，需要重新考察，重新承诺，老实人又从头再来，结果出现有老实人在一线工作十数年，领导换了一茬又一茬，却一步都没有被挪动过的尴尬现象。 　　“当老实人，讲老实话，做老实事”。每个单位都有老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人。他们埋头做事，而不声张“造势”，辛苦和业绩不容易被广为人知；他们干净自律，不喜欢拉拉扯扯、吃吃喝喝，“人脉”不广，不容易“被发现”；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，不容易“被关注”；他们专注干事不专营来事，原则而不圆滑，反而容易“得罪人”。老实人做事多，他们是单位的顶梁柱，他们是建设社会主义大厦的钢筋，不可或缺。 　　不让老实人吃亏，首先就要让他们少加班。在工作分配上，兼顾年龄特点，考虑能力因素的同时，尽可能做到公平，平衡工作量，在催“快牛”的同时，也鞭打“慢牛”，防止老实人“忙死”，偷奸耍滑者“闲死”的两极分化现象；要建立“老实人档案”，建立评选老实人制度，给老实人贴标签，形成尊敬老实人，赏识老实人，争做老实人的良好风气；要把评优选先、选拔任用向老实人倾斜的政策落到实处，落实到老实人人头上，让多劳者多得实惠，让老实人不“心苦”，让老实人的前途广阔而光明。 　　“俏也不争春，只把春来报。”没有哪个埋头实干者说自己是老实人，但他们却实实在在存在在我们身边，任劳任怨，事事为领导、同事排忧解难，处处春风化雨、默默奉献，他们建功有功而不争功。让老实人少加班，为老实人“减负”，既体现关心、关爱，又能破除形式主义加班的“金钟罩”，还能形成崇尚实干的工作风气。