近日，《云南省老年人权益保障条例》正式实施。其中规定，老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的“带薪护理假”。目前，已有10多个省份与云南一样推出子女带薪护理生病老人政策，但记者调查发现，由于缺乏执行细则、硬约束不够等，一些地方带薪护理生病老人政策难以落地。（10月10日新华社） 　　现在的年轻人大多都是独生子女，既要照顾自己的子女又要照顾年迈的双方父母，确实有点力不从心。特别是父母生病住院，需要照顾，如果请假，那可能涉及到月度奖、季度奖、年终奖等，损失不小。如果不请假，就算请人照顾，也会被人认为对老人不孝敬。而且，老人住院后，子女在上班，心里也不踏实，心挂两头，工作也做不好。现在，多个省份出台了“独生子女护理假”政策，可以让子女静下心来照顾生病的老人，让老人尽快康复。同时也体现了政府对老人的关怀，可以促进家庭的和睦，社会的安定。 　　但这个政策要实行起来很困难。现在包括国家出台的年假等制度还没有得到真正落实，又冒出“独生子女护理假”“共同育儿假”“陪产假”等等，可能让很多企业还不适应。加上“带薪护理假”政策还没有强制性，有的企业出于经济效益的考虑，选择规避这些政策。企业如果不认真去执行，有关部门也也只有“干瞪眼”的份儿，拿企业没有什么办法。再说，老人到底有没有生病，需要不需要子女回家去护理，也没有一个明确的界定标准。另外，即使职工的父母真的生了病，需要子女去护理，如果企业不批准，那职工向什么部门去反映，去投诉？即使有关部门认真处理，等处理完了，老人的病情也早已被耽误了。此外，劳动者在企业面前较为弱势，很难主张权利，职工如果向有关部门反映，也就等于把企业老板得罪了，以后还能不能在这个企业继续干，也就很难说了。多种原因，可能使“独生子女护理假”政策难落地。 　　多个省份出台“独生子女护理假”不能光吊人的胃口，只是笼统地确定“护理假”的天数，而不明确如何去执行，那没有什么意义，还不如没有这个所谓的“带薪护理假”为好。不然，搞得一些人休也不是，不休也不是，左右为难。如果有关省份真心实意地推行“带薪护理假”，就必须有严格的强制执行措施，有具体明确的实施细则。如：明确哪些人在什么情况下能够享受“独生子女护理假”，明确如何申请，申请时需要哪些材料？如果企业不执行“独生子女护理假”制度，将受到什么样的处罚？而且明确如何处罚。 　　法律法规必须具有严肃性，必须有执行力，不能当儿戏。要让员工真正享受“带薪护理假”，有关部门在制定严格执行标准的基础上，必须加强督查，只有让“独生子女护理假”执行到位，才能达到出台这一政策的目的，不然，即使这一政策再好，得不到执行，那只能让更多人失望，有失法律的严肃性。（作者系天府评论新闻观察员）