谈到问题整改落实，必谈“重视”二字，不管是上级领导对下级的要求，还是自己对自己的要求，“重视”始终是必不可少的，既体现对整改落实的力度，也体现整改落实的态度。就现实而言，问题整改能否落到实处，取决于是否重视。 　　第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育接近尾声，专题民主生活会明确要求，细化完善整改措施，明确整改时限，落实整改责任，防止说归说、做归做，只出题、不答题。问题整改是主题教育的落脚点，要把思想、工作、作风等方面存在的问题整改落实到位，这样才能确保主题教育取得实实在在的成效。 　　但不得不说，在现实中，有的领导干部左一句“重视”、右一句“重视”，实际上问题整改拖拖拉拉、拖泥带水，整改落实总是“正在整改”。有的领导干部思想上重视，但是行动上却漠视，说起来重要、做起来次要、忙起来不要，问题总是涛声依旧。还有的领导干部索性当起“甩手掌柜”，把自己的问题交给下属，让下属“重视问题整改”，让别人“狠抓整改落实”。问题整改怎能止于“嘴上重视”，其背后折射出作风不正、不敢担当、不善作为的歪风邪气。 　　从某个角度看，问题整改是刀刃向内的自我革命，从查找问题到梳理问题，从制定整改措施到厉行整改落实，可以说是对存在问题的靶向治疗。生病就要治，有什么病就要治什么病，治病要不仅要治标，更要治本。所以，问题整改就是自我净化、自我提升、自我完善、自我革命，如果只是嘴上喊得震天响，行动起来轻飘飘，那么存在的问题不仅无法改，甚至小问题会变成大问题、局部问题会变为全局问题，其后果可想而知。 　　问题整改不能止于“嘴上重视”，要敢于斗真碰硬、真刀真枪，这既是领导干部对自身的硬性要求，也是推动事业发展的必然之举。“嘴上重视”说到底，就是“只出题、不答题”，虽然能给人以良好印象，但如果没有付诸实际行动，那么“重视”二字说得再多，都只是做给别人看的“秀场”，迟早败露无遗。只说不做、光说不练，“光耍嘴皮子”也有违实干原则。 　　发现问题只是第一步，制定整改措施是解决问题的先决条件，归根结底要真改、实改、彻底改。不管是针对能立即解决的问题，还是短期有望解决的问题，抑或是需要长期解决的问题，立说立行才能见到成效，即便是需要长期解决的问题，没有跬步之积累，谈何行稳致远。滴水穿石、木锯绳断的道理就是告诉我们，再大困难只要坚定信心、持之以恒，总是可以解决的。（作者系天府评论新闻观察员）