8月19日，自贡市大安区牛佛镇罗塘坝村村民郭大德将2000元的自来水安装费交给了村支书王行奎。“我们一定加快进度，尽早通水，方便大家。”王行奎认真做好缴费记录，郑重表态。在今年6月参加过大安区针对不作为慢作为干部职工的待岗培训班后，王行奎的工作作风为之一变。（8月20日《四川日报》） 　　干部作风问题是一个老大难问题，表面看基层干部似乎工作繁忙，事情繁多，但却出工不出力，“大错不犯、小错不断”“对群众热情不够”“干多干少一个样”。一方面在埋怨工作压力大，一方面却呈现出了为官不为、懒政怠政等作风顽疾，为基层减负的同时，强化干部作风建设，只有双向发力，才能提高办事效率，才能让群众得实惠。 　　整治干部作风既需要制度亮剑，也需要治病救人。从根本上讲，一些基层干部之所以会出现这样那样的作风问题，关键就在于政治意识不高、纪律和规矩意识不强，尤其是在八项规定实施以来，一些基层干部在没有了其他额外补助之后，心理产生了一种落差，对自身工作认识不到位，在工作中就自然产生了不同程度的懒政怠政行为。从这个角度而言，如果能够及时给予警示教育，提升他们的思想认识，也就能够激发他们的工作激情。 　　从自贡市大安区的试点情况看，从去年起试点待岗培训工作，对工作推进缓慢、推诿扯皮等11种负面表现情形进行明确，将机关公务人员、行政工勤人员、事业人员等纳入待岗培训管理范畴。既有人员范围的扩大，也有待岗培训内容的不断完善。通过短时间的回炉锻造，让更多的基层干部认识到了自身的问题，参加待岗培训班的干部职工普遍经历了从“脸面无光”到“知耻后勇”的过程，许多干部在接受待岗培训后，不断加强业务学习，对群众的服务意识明显增强。 　　待岗培训也不是简单的举办一个学习班，而是有针对性的开设了具体课程。学习内容突出政治建设，涵盖党章党纪、政策理论、业务知识、自我剖析和军事训练等。而这些都恰恰是一些基层干部平时工作中所缺乏的，缺啥补啥，通过短时间的强化训练，让基层干部有一个飞跃性的提升。 　　待岗培训既有短期的集中学习，也有中长期的持续考核。集中学习结束后，随即进入3个月返岗工作考核阶段。按照规定，一年内参加待岗培训一次的，个人年度考核不能评为优秀；一年内参加待岗培训两次的，个人年度考核评为不称职。不要以为待岗培训可有可无，把待岗培训纳入年度考核，无形之中就给基层干部带来了巨大压力。 　　针对基层干部的作风问题，各地有各地的实际情况，不可能千篇一律，但只要认真对待，聚焦用力，就一定能够及时扭转干部作风，就一定能够提升干部的办事效率。 （作者系四川在线特约网评员）