随着求职高峰到来，市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息，不少平台推出了招聘“内部资源”，付费“简历免筛”“优先面试”，甚至还有“保offer”等诱人项目，吸引了不少求职者的注意。然而，这些所谓的福利，陷阱重重，并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。（8月26日 《人民日报》） 　　六月离校满怀不舍，九月求职焦头烂额。当“毕业季”与“秋招季”不期而遇，如何在“求职大军”中脱颖而出，如何在瀚如星海的招聘信息中“锁定”自己心仪的岗位，都是求职者，尤其是刚刚迈入社会的职场“新晋选手”要面临的一道“必答题”。而每每此时，也到了各个招聘平台拿出“看家本领”大显神通各露其能的时候，“简历免筛、直通笔试，通过后优先面试”……对于正在苦苦寻觅的求职者来说，这些充满诱惑性的字眼无疑是一条打开理想工作大门的“捷径”。然而，这些所谓的“超级福利”有时却不一定能带来“意外之喜”，看似是“福袋”实则为“陷阱”，线上招聘所暗藏的“坑多多”，更是让许多“职场新人”感叹：“真假难分，套路太深”。 　　“付费内推”获得的岗位与自己理想中的工作不相符，想退费却被平台“遗憾”的通知“我们尽力了”、缴纳完“笔试保过费”后，招聘中介却玩起了“失联”、所谓的“职导精英”实则鱼龙混杂、参差不齐，更有甚者，求职者将个人信息提供给中介平台还不到“一首歌的时间”便造成信息泄露，从此骚扰电话轮番“轰炸”，使人不堪其扰......凡此种种，皆是招聘平台“耍花腔”的惯用伎俩，而众多求职者，尤其是刚踏入社会的毕业生在“求职心切”的心理催动下，往往会不辨真伪，盲目“咬钩”，最终落得一个“一场大梦几度心凉”的心酸境地。 　　诚然，在网络时代，线上求职中介凭借其信息丰富、效率高、成本低等优势，迅速占领了供求信息市场，成为连接企业与求职者的重要载体。然而，平台提供的职业信息鱼龙混杂、各种“付费环节”层出不穷，这都让一只脚刚刚迈入社会，一只脚还在校园徘徊的“职场新人”防不胜防、有苦难言。那么，要完美躲避线上招聘过程中的各种“大坑”，涤荡行业乱象，还需要求职者自身、中介平台以及相关监管部门多管齐下，共同防治。 　　首先，对于求职者而言，切忌轻信平台提供的“捷径”，尽量通过企业官网、线下招聘会等多种正规形式来获得真实准确的信息，不被平台的花言巧语所哄骗；而在面对纷繁浩杂的线上招聘信息，要有“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的强大心理，唯有先练就一双“火眼金睛”方能找到一个职业“理想型”。再者，作为求职者一定要明白“打铁还需自身硬”的不变定理，要知道，好的职位不是通过“付费内推”、“内部保留”便可得到的，真正的竞争实力一定是自身所具备的过硬的专业素质和业务能力，而非一份漂亮的简历。 　　此外，线上中介平台在切实承担有效对接供、求双方的主体责任的同时，要时刻将行业基本要求和职业道德底线放在首位。越是市场蓬勃发展，越要进行自身规范化管理，打造透明、安全、无忧的求职信息平台，保障职业供求信息的真实性。同时，线上平台还应重视用户的个人信息保护，最大限度的避免因个人信息外泄而对用户造成不必要的“次生伤害”。 　　最后，对于目前存在的行业乱象，相关部门也应尽快出台行之有效监管措施，对游走在法律“灰色地带”的行为进行规范的同时，做好宏观层面的调控，建立更有效的行业准入机制和审核机制，切实维护求职者的合法权益。 　　“擦亮慧眼”、“规范管理”、“严格监管”，方能“闪避”求职过程中那张“啃不动的大饼”。同时，对于整个社会层面而言，也唯有使“选贤举能，人尽其用”的理念蔚然成风，才是真正激活经济发展的“内在因子”、使经济社会持续涌动活力的根本途径。