“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”原来，在他们单位，到了下班时间不少人却不回家，“加班”浏览网页或购物，甚至有地玩游戏，究其原因，皆因“领导还没走。”（8月25日，工人日报） 　　到了下班时间，领导没走便不能走，即使是在单位干无用功、混日子，也必须让领导“看得见”。这样的“加班”看上去积极上进，实则毫无意义，无非是满足了领导的个人喜好，对单位、对事业而言，浪费远多于实际价值。 　　工作成效的好坏，绝不取决于加班的多少。一个有工作效率的单位，也不一定就会比靠加班堆砌时间的单位创造的价值低。反倒是那些“摸鱼式加班”过多的单位，样子装得过多，单位的风气自然而然变得更坏，当领导只关注员工加班多不多的时候，想要单位平常工作有效率也就成了一句空话。 　　而员工把领导“走没走”作为“下不下班”的前置条件，本身也就暴露出错位的上下级关系。工作的目的是为了干事创业，而不是为了迎合上级领导，更不是为了在领导面前“刷存在感”。如果把职场变成了“秀场”，把对工作负责变成了“对领导负责”，都只顾着装模作样给领导留下努力用功的印象，谁加班多、加班晚，谁就更爱岗敬业，那这样的工作其实本身就是一种形式。 　　问题在下面，根子却仍旧在上面。领导大多来自于基层，也应知道这些“加班猫腻”，可仍旧喜欢自己加班下属陪，即使深知下属在岗位上也是消耗时间，干与工作无关的事，也要下属呆着、等着。这种心态其实无非是想显露自己“高人一等”，甚至还有领导会觉得自己都以身作则地加班了，下属没有任何条件不该加班。 　　领导加班与下属加班其实没有任何必然联系。即使下属要加班，也应是建立在工作需要的基础上，而不是满足于“领导需要”。再者来说，一个人对工作的热爱与付出，是要以工作产生的实际价值作为参考，而不是以在领导面前加了多少班为依据。下属真想对领导负责、让领导重视，就更该主动在本职岗位上务实勤干，为领导分忧解难、创造更大价值，而不是毫无价值的“陪同加班”。 　　同时还应看到，“摸鱼式加班”并非只在社会职场上才存在，在政府机关、党员干部之间同样存在。个别公职人员对此颇有心得，“加班要加在点子上。”所谓的“点子”，其实就是让领导看见、知道，甚至故意当着领导的面加班，否则加班都是没有意义的。 　　工作靠实干，幸福靠奋斗。尤其是当前，改革开放已到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候，是“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可”的时候，摆在各级党员干部面前的，是严峻的挑战、艰巨的任务、难啃的硬骨头，如果还把心思花在如何迎合“领导心思”上，就是对初心与使命的违背。正确的做法，唯有脚踏实地，在本职岗位上大胆创新创造、干事创业，少些“摸鱼式加班”，多些实打实的付出，努力为群众提供更优质的服务，才能赢得人民的信任与认可。