自今年3月，党中央出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”以来，各地积极贯彻中央部署要求，在整治文山会海、改变督查检查考核过多过频、过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面取得了很大成效。但需要注意的是，个别地区重痕迹轻实绩、重拍照轻实效、重材料轻实干的现象仍有存在，基层实际工作中“歪唱痕迹管理”甚至将“痕迹”当做“政绩”的现实情况，仍是制约着基层一线真正“减负增质”的“形式藩篱”。 　　实际上，“痕迹管理”本是近年来新兴的党政机关绩效考核手段,现实工作中，拍照、材料、整理、编册等等，都是“痕迹管理”的常规动作和必经程序，每个单位、每名干部,是以何种方式、举措推动落实某项具体工作的，都可以通过即时文字和图片材料展现出来。然而，随着上级以督查检查“推工作”、任务层层“加码”而责任层层“甩锅”的歪风邪气日渐猖獗、部分地区考核“指挥棒”的导向作用发挥失灵、以及个别党员干部“政绩观”出现了偏差，久而久之，便导致了少数基层干部“不问民声问材料”、“不重实效重拍照”，甚至将工作“痕迹”当做个人“政绩”来应对考核、评优等重大事项的“惯性”形式主义作风。 　　入村进行扶贫工作，首要任务不是关心贫困户最近生活上有何难题，而是先“把表填好”、“照相留痕”；应对上级督导检查，并非以工作实效见分晓，而是以听不完的汇报材料、数不清的文字图片、看不尽的各类档案来交差了事；个人考核评优，亦以“个人事迹材料”、“日常工作存档”论英雄，而轻视了实干担当出真章的鲜明导向......皆此种种，俱是基层“痕迹过重”的表现，而这种“事事留痕”、不看实绩看材料的“痕迹管理”，亦是典型的给予了基层错误导向且与党中央相关精神初衷相悖的“形式主义”。 　　众所周知，基层干部是党中央在一线地区的执政者、施政者和服务者，过度的“痕迹管理”必然会导致基层形式主义泛滥，甚至是基层干部“政绩观”出现本质偏差。若放任这股“痕迹风”野蛮生长，不仅从侧面上致使基层各项工作愈发“有痕无实”，更将直接消磨打击基层干部干事创业的热情，使其因疲于应付而产生倦怠心理，从而导致基层地区在推进各项具体工作时流于表面、难以“落地生根”。如此一来，必然会对于化解基层社会矛盾纠纷、维护社会稳定、确保一方平安形成“官方阻力”，更从根本上影响阻碍了党的伟大事业在“末梢神经”上的稳步推进、通畅延伸。 　　那么，要遏制住这阵刮偏了的“痕迹风”继续肆意而为，首要一点就是要理性、辩证的对待“痕迹管理”的要求，在具体工作中坚持适度原则，不能上级刮什么样的“检查风”、基层就下什么样的“工作雨”；此外，不断改进完善督导考核办法，进一步强化结果导向，才是进行“源头治理”的根本步骤。在考核评价一个单位或个人的工作时，不能再以简单的看表格图文、听汇报材料以及“痕迹”的多少来作为工作是否落实到位的标准，要纠正以往机械式的工作做法，做到必要的记录、台账要看，但关键要将实际问题是否得到了解决、群众满意度是否合格、工作实绩是否到位作为检验工作的“硬性指标”；最后，基层党员干部自身要树立正确鲜明的“政绩观”，真正将“实干担当”的好干部标准内化于心外化于行，要用“奋斗指数”兑换群众的“幸福指数”，切莫错把“痕迹”当“政绩”。