“我们坐在台上的不会被追责，被追责的都是下面干事情的。”这是笔者参加一次会议时，坐在主席台上的某部门一把手说的话。此话一出，笔者心理感觉凉飕飕的，也嗤之以鼻，觉得毫无水平、有失身份。 　　在这次会议中，贯穿全程的就是问责导向，出现频率最高词汇就是“问责”，但此君还是觉得不过瘾，于是放出了上面这句话。就现实而已，这话没错，因为往往越是会干事的干部，事情就越是干不完，越是干不完出现的错误就越多，因此，一些干部触犯党纪党规，不是因为不洁身、不自好、不廉洁，而是因为不断加码、不断加压的工作态势令其力不从心，难免会疏忽大意。此君的这番话提醒了台下的参会干部：既然干事被追责，那么不干事会不会逃过一劫呢？ 　　所谓“上面动动嘴、下面跑断腿”，台下的基层干部完全可以理解台上领导的官僚主义思想：既想出成绩，又不愿意亲身示范；既不想担责任，又总想着给基层干部上纲上线。虽然，此君并非组织人事部门的，也非执纪监督部门的，但对“问责追责”的诠释和范围运用，可谓发挥到了极限极致，甚至歪曲扭曲了问责追责的真正内涵。 　　按照此君“被追责的都是下面干事情的”逻辑，加上当前“不作为也是腐败”的重要形势，总结起来就是：干事要被追责，不干事也要被追责。所以，干部完全有理由认为：反正干与不干都难逃被追责，与其流血流汗又流泪，不如只留泪，把血和汗留起来。又或许，此君的意思是：坐在台子上的都是光动嘴皮、不干事的，而坐在台子下面的才是干事创业的，但是，此君也不好意思说“我们这些不干事的不会被追责”，但却非常“好意思”地让“干事的来背锅”，不仅在导向上有着严重偏差，而且在思想上有着严重问题。 　　“其身正，不令而行。”新时代的干部要敢于担当、勇于担当、善于担当，习近平总书记要求广大领导干部“要求被人做到的自己首先做到”，领导干部身先士卒，才能以上率下示范带动其他干部。如果领导只是坐坐主席台、念念讲话稿、讲讲大道理，却不见任何实际行动，那么如何让基层干部身体力行、践行见效？传导压力不能光靠嘴皮子，也不能毫无原则地追责问责，现实中，一些地方和部门追责问责浮于表面、有失精准，拿“临时工”开刀、用事干者“背锅”，不仅挫伤干部积极性，并且容易树立“干事越多出错越多”的错误导向。 　　事实上，从中央到地方，都制定出台了干部容错纠错机制，普遍形成了为担当者担当、为负责者负责的良好氛围，广大干部干事创业的积极性得到不断提升，机关干部的职业感、荣誉感和归宿感不断增强。与此同时，追责问责机制也在不断健全，执纪监督、巡视巡察越来越趋于独立、精准和严管厚爱并举等特点，其目的，就是要保护干部积极性，激发干部责任担当，维护干部合法权益。（作者系天府评论新闻观察员）