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职称评审新规定激发人才活性
http://www.scol.com.cn(2019-7-16 11:19:32)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:张闲语   投稿邮箱:scolpl@163.com
  “评职称”事关劳动者收入,直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。日前,职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》印发,并将于今年9月起施行。

  职称评审事关重大,职称是对专业技术人才品德、能力、业绩的一种认定,获得了国家认可的职称,就意味着自己具备了一定的能力水平,无论是对于用人单位,还是对于人才本身来说,都是一个利好。

  过去,职称评审主要局限在体制内,如何评审,按照啥标准评审,虽然也有自身的一套制度标准,但毕竟存在先天短板。因为职称评审主体也是体制内的人,自己人评审自己人,难免会流于形式,尤其是那些技术性不强的职称,更是成为了一种摆设。

  比如,对政工师等相关职称的评定,基本上的按照时间节点这个标准在进行。由于缺乏全国统一的标准,体制内的这种职称也难以在体制外实现流动,换句话说这个职称头衔只能在体制内管用,从一定程度上也限制了职称作用的发挥。

  对于体制外的劳动者来说,虽然也具备了一定的能力水平,但由于缺乏职称评审标准,想评职称但评不上,不仅打击了他们的工作积极性,而且也难以激发他们内生动力活力。

  随着我国经济发展的飞速发展,在中国经济转型发展的关键时期,尤其需要激发各方面人才的动力。在这种情况下,从国家层面统一制定出台职称评审规定就成为了当务之急。

  对各类人才本身来说,有了这个职称评审这把“新尺子”,就树立了一个大导向。结合自己的技术特长和能力水平,结合自己的爱好与工作实际,按照职称评审的相关要求标准进行学习提升,获得相应的职称,也就获得了一张全国通行的认证书。无形之中就形成另一种明确导向,激发各类人才主动参与职称评审,从而提升了各类人才的科学素养。

  对于用工单位来说,有了这把“新尺子”,也就可以大胆启用各类人才了。一把尺子来衡量,一把尺子量到底,弥补了过去职称评审中的不足与漏洞,增强了人才的自身成色,为用工单位提供识别和使用人才的方便,也解决了他们的后顾之忧。

  问渠那得清如许,为有源头活水来。人尽其才,才尽其用。让每一个人才都迸发青春的智慧与力量,让中国的改革发展充满无限的生机与活力。职称评审就是激活人才活性的源头活水。(作者系四川在线特约网评员)
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