7月1日，江苏省委办公厅印发激发居民消费潜能的实施意见，促进十大领域消费。政策支持部分提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。在这份名为《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》中，江苏省提出探索“2.5天小长假”成为舆论焦点。但记者注意到，此举是作为“政策支持”出现在该份意见中的。（7月3日《新京报》 ）　　 　　江苏省委办公厅印发 《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》提出探索“2.5天小长假”的“政策支持”，这是“说了等于没说”的“正确的废话”。只是在激发居民消费潜能的实施意见提出“政策支持”“2.5天小长假”，而没有具体的措施规定，那么“2.5天小长假”怎么去落实？ 　　其实早在2015年国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，便提出了带薪休假、错峰休假、为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，于是各地的“2.5天小长假”的““政策支持”意见接连出台”2017年2月《内蒙古自治区“十三五”旅游业发展规划》中提到，鼓励有条件的地区和单位实行周末2.5天弹性休假制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件； 《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，其中“鼓励错峰休假和弹性休息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’”的政策措施…… 　　这个“2.5天小长假”的“政策支持”，多了去了，但三年过去，却鲜见地方有实质性的动作。“2.5天小长假”的“政策支持”成了“正确废话”，墙上画饼，水中月镜中花。“2.5天小长假”这个看上去很美的“政策支持”，实际上理想很丰满，现实很骨感，执行起来很难。正如不少受访者坦言，“2.5天小长假”若真能落实，确实是件好事，但现在实际情况是，单位没有说不让你休，但你却不敢休、不能休、不好意思休。再说，如今劳动者的法定假日都不能按时如数兑现，“2.5天小长假”还能保障吗？ 　　那么，“2.5天小长假”的“政策支持”，只能是一句空话。“政策支持”只是“鼓励有条件”的单位可以施行，但是不是可以理解为“有条件”的单位可以休，“没条件”的不休？哪些属于“有条件”，可以享受“2.5天小长假”，哪些属于“没条件”的不能享受？最终“有条件”享受“2.5天小长假”的只能成为政府部门的专利。对广大劳动者来说，无异是纸上谈兵。 　　首先，“2.5天小长假”只是“政策支持”的倡导，并非法定强制，那么推行中必定会遇到各种阻力阻力，尤其在一些企业员工连正常的休假都无法享受，这个“小长假”也无非是镜花水月。其次，很难普遍推广，对于工作繁忙的单位和企业来说，繁重的工作量必定需要足够的时间来完成，这也就注定使“2.5天小长假”只能成为部分工作悠闲的单位的福利，难以保证其普适性和公平性。 　　如果真的是推行2.5天小长假好政策，不妨把“政策支持”变成“法定假日”，不存在什么“有条件”和“没有条件”，一律执行这一“法定假日”规定，不是又出台什么倡导性的文件通知，而是明确无误的规定与在当下的落实。全国统一执行。否则，只是一句“正确废话”，飞机上装麦克风——空喊。