近日，半月谈网针对2.5天假期发表微评，文章指出，建议有关部门在谨慎试点2.5天假期制的同时，将更多的精力放到如何落实双休制上，维护职工的休息权，让更广大的劳动者能够享受到假期福利。这种呼声其实不仅在企业职工中存在，在广大基层干部中更为强烈。 　　2.5天假期是个非常美好的愿景，不仅有利于推动消费，而且更有助于提高人民群众的生活品质，满足对高质量生活水平的追求。但实际上，2.5天假期推行起来并不是件容易的事，就以基层干部为例，引用半月谈网微评文章中的话来讲，就是“落实一周双休制是更为迫切的需求”。换而言之，就目前来看，不是所有的周末都叫“假期”，如果连双休这个最普通的“饼”都吃不下，更遑论吃下2.5天假期这个更大的“饼”。 　　今年3月份，刚刚上任的湖南永州市委书记严华一篇题为《不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态——关于转变党员干部工作生活作风的思考》的文章刷爆“朋友圈”，引发关注、产生共鸣，文章指出，多劳也必须有个界限，无论在时间上还是在体力上，都不能超出负荷，否则工作完成了，身体倒下了，这不是我们愿意看到的。事实证明，确实有不少基层干部因过度劳累倒在了岗位上，一个单位失去了一名战斗英雄，一个家庭也失去了一个顶梁柱。因此，在一些单位和地方，时而出现的“强制休假通知”引来一片称赞之声，因为这不仅是凝聚人心、提升战斗力的管理需要，更是关心干部本人、关心干部家庭的厚爱之举。 　　所谓“上面千条线、下面一根针”“上面千张嘴、下面跑断腿”，基层干部所面临的是群众和上级部门，既要做行政事务性工作，同时也有服务群众的民生工作，甚至有干部在掌握群众生产生活作息规律后，用白天来做行政工作，晚上入户做群众工作，“5+2”“白加黑”是家常便饭。当然，也不是所有的基层干部都是这种工作状态，就像严华在所说的，经常加班的总是比较固定的一部分人。这些干部不计较个人得失，兢兢业业、勤奋刻苦、甘于奉献，但越是勤劳能干就越应该无休止地忙碌吗？“能者多劳”是个伪命题，只会加剧有失公平，让忙的更忙、闲的更闲。这些干部不仅正常假期无保障，就连最基本的科学作息都无法保障，谈何关心关爱？ 　　干事情眼睛总是朝着上面，这叫“唯上主义”。笔者经常同基层干部谈到这样一个问题：如果把为老百姓办实事办好事的时间除去，我们是不是真的没有休息的时间？答案是否定的，这其中固然有一些形式主义存在，但是最根本的，还是领导干部的管理是否科学、是否合理、是否人性。有的领导干部不敢得罪人，有的领导干部不善管理，还有的领导干部热衷于形式主义，等等这些问题都给干部正常休假带了诸多不确定因素。如果说是管理上的问题，那个根子上还是领导干部人的问题。 　　今年6月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。新公务员法给不少基层干部带来了福音，要么休假，要么拿补助，从法律体系上打破了“公务员无偿加班”的一贯认知，但能否落到实处，让流汗的基层干部不再流泪，还需要配套完善的监督管理和惩戒处罚机制。如果把公务员的周末变成含金量十足的“假期”，那么势必带动社会各行各业，全面提升劳动者的幸福指数。（作者系天府评论新闻观察员）