昨日早上9点半，在渝北财富中心上班的何月(化名)第一时间把公司下个月中旬活动的预热信息发到了朋友圈里，随后又在家族群里发了信息，“今天也请大家帮忙转发，点赞，谢谢啦。”随后，她又发了一个5元的手气红包。同样的微信对话，小何每天都要发到四五个群里，“一天下来红包都要发几十块。”但她没办法，因为自己那条活动微信的点赞数、转发数不够的话，公司会扣更多的钱。（《重庆晨报》6月26日） 　　眼下随着智能手机的广泛应用，微信朋友圈成了人们一种重要的交流手段。通过微信朋友圈，聊天也好，转发信息也好，着实让人能得到一种分享的快乐。然而，如果朋友圈里夹杂着另外一种不被人接受的“私货”---或企业形象宣传，或者产品广告，一来很容易引发网友的反感，垃圾信息向来遭人鄙夷；二来这是对员工的一种“强权”，点赞或者转发不够将被扣绩效，更是一种“越界之举”。 　　企业为了宣传产品也好，为了打造形象也好，完全可以建立企业自己的自媒体账号，或者通过官媒或者自媒体发表相关信息，而不能搞这种“拉郎配”。我们知道，微信朋友圈属于公民的个人私密空间，发不发企业信息完全应有员工个人说了算，而不能停听任企业的颐指气使。值得人们警惕的是，现实语境下这种“拉郎配”并非个别现象，而是很普遍地存在着。据悉，征用员工的朋友圈进行公司活动宣传的事例，并不在少数。此前，在一家重庆本地知名论坛上，一位名叫“浅浅的浅浅哟”的网友，就分享了自己公司要求员工发公司产品推广的朋友圈，“我自己本来就不喜欢发朋友圈，以前看到微商都很反感，这样感觉发多了真的会让人反感。”这位网友的遭遇引起了不少人的讨论。而与此相关的讨论帖，该论坛就有3个，阅读数最多的一个已超4万。可见，这种“拉郎配”多数情况下员工本身并不乐意，属于企业的“强行干预”。 　　耐人寻味的是，当下社会很多企业无视员工的这种隐私权，动辄祭出“扣工资、扣绩效、扣奖金”的杀器，完不成点赞或者转发数量的将会受到一定的处罚，显然这是对公民合法权益的严重侵犯。我们知道，隐私权是法律赋予公民的一项权利，一个不懂得员工隐私权的企业，不仅有悖于业界良心，更为法律所不容。 　　点赞转发不够扣绩效，企业岂能如此任性。一个企业要想有感召力，向心力和凝聚力，必须充分尊重员工的尊严和人格，你不把员工的尊严和人格放在眼里，动辄以处罚相要挟，何谈企业的向心力感召力和凝聚力？希望那些“拉郎配”的企业守好自己的“边界”，少些“强行干预”，点赞不点赞，转发不转发，还是让员工自己说了算，企业无权干涉员工的这种自由。企业一旦任性，最终只能导致无谓的结果，令企业的社会形象受损。