6月15日，由团广西区委主办，广西财经学院承办，旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时，也有部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是“被宠坏”了！（据6月20日《中国青年报》）。　　 　　从不少招聘单位人力资源部负责人的话语中不难听出，90后尤其是95后大学生的心理承受能力较差，进入应聘单位之后，不仅“眼高手低”，不愿从事基础性的一线工作，而且出现错误还不能接受领导批评，一批评离职，跳起槽来非常“任性”。同时，对求职独立的紧迫感也缺乏认识，不少大学生在应聘成功之后，问及何时能来上班，对方却表示还要去旅游，就算毕业了也要歇几天，不着急上班。　 　　看来，被“宠坏了”的90后、95后大学生，应当不是“个别现象”。按说，四年大学毕业，都已“弱冠”，即便是在古代，也已经长大成人。能够离开父母独立生活，依靠所学的专业知识创出自己一番事业，应当是毕业之后的最迫切愿望。然从不少大学生对求职所表现的态度来看，非但并不认为应该如此，反而把暂时有父母“养活”看成是理所当然。实际上，不少大学生家长对孩子的求职应聘态度也不积极，孩子没有找到符合“心仪”的单位或岗位工作，家长也情愿让他们留在家里“啃老”。　　 　　应当说，这种现象也并不值得奇怪，很多90后、95后，基本都是家里的独生子女，从出生到大学毕业，几乎都是在父母家人的手心中捧着长大。且不说极少受过委屈，用坊间一句俗话来形容，是“油瓶倒了都不会扶”。另一方面，他们的家长基本都属于70后，正赶上我国经济发展的快速阶段，收入和物质生活的巨大改善，再加上就只有一个孩子，想不“宠坏”都难。　　 　　有了家庭依靠，求职和工作自然不会太积极，在父母“手心里”捧着长大，在工作单位也就更受不得一点“委屈”，一旦工作感到不顺心或是受到领导批评，选择跳槽离职也就了自然而然。90后尤其是95后“被宠坏”，责任并不在他们，人生之路过于平坦，总是在父母的呵护中成长，难免不会养成“室内的花朵”，而要让他们适应社会，经历风雨洗礼的“坎坷之爱”也是必不可少。同时也应看到，相比起他们的父辈甚至爷爷辈，如今的90后、95后大学生以及即将走出高校大门的00后们，他们的天资聪慧和所接受的知识面教育以及所拥有的创新进取精神，又是曾经前辈们所望尘莫及的，只要善于引导和挖掘使用，能够发挥出的潜力同样无法限量。　　 　　很显然，对于用人单位而言，员工跳槽频繁缺乏长期稳定，确实不利于企业的可持续发展。但反过来说，企业始终如“一潭死水”，缺少由人员流动所形成的活力，同样也不利于企业内部形成竞争机制。如何运用科学管理，正确把握跳槽频繁与保持员工稳定的有机统一，将95后被家长“宠坏”的不利因素转化为有利因素，才是现代企业员工管理所需要面对的课题。总之，对90后特别是被“宠坏”的95后们，用人单位多让他们经历一些“坎坷的爱”，他们依然能成为担当历史的“参天大树”。（作者系天府评论新闻观察员）