给微信群立规矩，最主要的还是起到一种示范作用，体现出当前从上到下对形式主义“零容忍” 　　当手机已经成为生活的一部分，“工作永远在线”也成了困扰基层干部的问题之一。 　　珠海市香洲区日前印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，明确给微信群“立规矩”，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散，相关举措给基层干部带来了减负希望。 　　对此，网友看法不一，有人认为微信群确实有助于沟通，担心这种硬性规定，会影响工作效率；有人觉得这个规定“原则上”三个字有些多余，会影响落实执行的难度。实际上，无论是正面肯定还是反向担忧，大家关心的问题其实是一个：规定能否有助于提高办事效率，有助于推动工作，有利于为基层干部减负？ 　　网络热议，显示了基层对提高行政效率、解放双手干实事的热切期盼。这也是作风建设的目标之一，是高质量的行政管理的内在要求。处在“上面千条线，下面一根针”的基层，这样的规定确实很难立竿见影，更不可能一劳永逸。而给微信群立规矩，最主要的还是起到一种示范作用，体现出当前从上到下对形式主义“零容忍”，形式主义无论是明的还是暗的，都必须得到遏制。 　　防范形式主义，除了规范作风，领导干部提高科学管理水平，也是当务之急。如何利用科技手段提高管理效率？有人觉得，不过就是用用微信群嘛，布置工作在手机上“@”一下就行了，多方便啊！但这或许只是方便了领导，却苦了基层。基层干部是人，不是电子计算机，不可能做到实时监控、多任务操作，各色各样的工作群滴滴响，活还怎么干？领导干部把微信群当提高效率的方法，反而显示出自己并不懂网络和技术。真想用互联网提高效率，除了考虑布置任务这个“前端”，更要考虑接受任务的“终端”。用好技术，重点应该打破信息壁垒，别让基层一遍一遍上传繁琐的数据，让人干人的事，机器干机器的事，而不是相反。此外，过分依赖微信，还会带来数据安全隐患、信息沟通障碍等问题。 　　要让“微信群”守规矩，还要消除会议多、工作条块分割、检查多、加班多等其他形式主义，工作分配要更高效。这是因为，“微信群”只是这些形式主义病灶的呈现方式。如果同类型的工作、专项行动非要一次又一次重复，工作群自然容易增多；如果工作任务多、加班多、会议多，就算通知不在微信上发，基层依然负担重。从这些显而易见的基层负担着手，才能标本兼治。 　　可见，“微信群”的病，根子是管理水平的问题，是形式主义的问题。解放基层，除了对微信群立规矩，领导干部更要认识到位、作风到位、水平到位，消除技术滥用、文山会海等各类形式主义，切实提高行政效率。