培养选拔干部必须“突出政治标准”是党的十九大对干部工作提出的重要要求。为了进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，有力推动风清气正用人生态的形成，近日，中办印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等方面工作，进行了规范和完善。 　　突出政治标准是党选人用人一以贯之的优良传统和优势所在。党的十八大以来，围绕选人用人政治标准，中办先后制定了一系列党内法规。从《党政领导干部选拔任用工作条例》增加规定“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象，到《党政领导干部考核工作条例》，明确将领导班子及领导干部“遵守政治纪律和政治规矩”情况作为考核内容，再到此次《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，明确提出“坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态”，贯穿于选人用人始终的“政治标准”这条主线越来越突出，越来越鲜明。 　　突出政治标准做好选人用人工作。“办好中国的事情关键在党、关键在人，关键在有一大批清清白白做人，干干净净做事的人”。如何抓住这些“关键”？那就是要做到“五个看”:看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律。把政治标准挺在选拔任用前面 才能把党性观念淡薄、政治立场摇摆、理想信仰腐化的干部当在门外；政治标准的第一位是对党忠诚。如何才能识别领导干部对党忠诚？那就是看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 　　“条例”千条万条，落不实、不落实就等于“白条”。正所谓“办法”总比困难多。要让《办法》带电，长出钢牙利齿，激浊扬清，确保河清海晏的选人用人政治生态，每一位党员干部都要做到“攻守兼备”:坚决对贿选、带病提拔等不良风气，不忠之人，不轨之事，亮剑说不；严防贿赂、围猎等糖衣炮弹侵袭，两袖清风，光照他人。己所不欲勿施于人。只有做到政治自觉才能严把选人用人政治标准，选用出政治过硬的好干部。