http://www.scol.com.cn(2019-5-11 8:13:42) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近日在北京发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，新一线城市对人才的吸引力愈发强劲，打破一线城市垄断格局。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中，杭州的人才净流入率高达 3.9%。（5月10日中国新闻网）
晴日暖风，初夏光景。栀子花开，毕业季来。在“逃离”与“逃回”的伪命题之后，2019年的834万应届毕业生，大概仍在激情与忐忑之间，憧憬着大城市的风浪与江山。一线也好、新一线也罢，纵使“居之不易”，亦要策马扬鞭。即便有人说，“牛栏山”和“江小白”能有多大差别——只是，世界那么大，谁肯辜负青春芳华？ 在职场的江湖，人生大概就两个方向：一是“钱景”。经济基础决定着各色梦想。二是“前景”。精神皈依影响着凡俗的获得感。年轻人奔向北上广深，又或者是所谓“新一线城市”，大概不是为了混吃等退休 、亦非早早“喜当爹”，而是坚守着“万一实现了呢”的梦想。于此而言，比如“杭州的人才净流入率高达 3.9%”，恐怕并不是因为它家里有着风光旖旎的西湖；而是因为这座城市有阿里、海康威视、娃哈哈等一长串的名企集群，有适合生长梦想的阳光空气和土壤。 年轻人去大城市做什么？这个问题本来不是问题，但在所谓“996”泛化讨论之后，这个问题似乎忽然成了问题。有人说，“等到全民‘996’ ，谁又知道生活本来的滋味呢？”这话当然没问题，生活不仅有柴米油盐，还有星辰大海。不过，如果放在创业青年的概念范畴来看待“996”问题，一边倒的诘责与质疑似乎未必那么铿锵有理。问句最直白的：古往今来的实业家，尤其是在初创阶段，有几个是朝九晚五按点作息？媒体近日爆出，有硅谷初创公司在内部邮件中，除了直白地说“完不成KPI奖金可能泡汤”，还提出，一些产品经理和团队领导落后进程，周末也不加班追上。强制“996”固然可耻或涉嫌违法，只是，趁年轻多拼一把，也是无可置喙的吧。若要诗意点，不妨换个说法，“等到全民朝九晚五，谁又知道奋斗本来的滋味呢？” 快乐工作、认真生活——这大概是天下年轻人去往大城市最初的豪情万丈。古人云，“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣”。大白话的翻译就是：心有多大，舞台就有多大。忙碌的工作和丰盈的生活，一定因为时间而是呈现鱼与熊掌的撕裂吗？大城市或许代表的只是一种人生态度：会工作+会生活；而我们多年以后返回原乡，于心安处的念想，怕也有一句——当年，曾拼搏如斯、努力如斯。这让人想起昨天的第15个阿里日上，担当证婚人的马云对员工提出两个“生活KPI”小目标，并强调“公司里的活儿要快乐地干，家里的活儿要认真干。”我们常说，世间哪得双全法，不负工作不负家？其实，优秀的企业或者优质的人生，大概就是寻觅其间的平衡点与辩证法。员工好，企业才会好；青年好，社会才会好。 越到就业季，年轻人越是诸般纠结，”鸡汤大师“们也越是喜欢抛出语不惊人死不休之语。不过，生活向来很坦诚，最复杂的选择往往遵循着最简单的逻辑。去往最廖阔的战场、书写最跌宕的青春，无须面朝大海，亦会看到盛夏的繁花似锦。 |