开会是通报信息、统一思想、研究问题、布置任务、推进工作的重要方式。组织会议、参加会议，也成了政界官场的常态。而会议应该怎么开，很有讲究。少开会、开短会、开有用的会，是深化作风建设的本质要求，更是反对形式主义、官僚主义，为基层减负的必然选择。然而，在中国特色社会主义进入新时代、作风建设进入新常态的今天，一些党员领导干部不仅深陷或热衷于“文山会海”之中，还将“开会”当作自己不担责、不履责的“挡箭牌”或“遮羞布”。 　　有道是，在其位，谋其政，担其责。担当作为，是共产党人的鲜明特质。党员干部，无论身处什么样的位置，都必须主动担当、积极作为、奋发有为。然而，令人遗憾的是，少数干部，包括某些领导干部，成天不想做事、不愿干事、不能当事，碰到问题，也明明属于分内工作，不是自己发挥主观能动性去努力解决，而是习惯性地召集大家说一说、议一议，并美其名曰“发扬民主”，体现民主集中制，但是却始终不敢拍板，导致议而不决、悬而未决，而会议一开一撂，不去跟踪问效，让一些事情不了了之，让小问题成为大麻烦。 　　讲政治、守规矩，是党纪条规对党员干部的基本要求。干部不能大小，都有着一定的权力。而权责必须相当，并且要权随责走、权随事转，始终将权力运行在纪律和制度的框架内，不能也不允许将权力凌驾于组织之上、纪律之上、法律之上，让责任落实打折缩水甚至“打水漂”。而反观时下，少数干部，包括某些领导干部，太强调领导权威，总喜欢以会议或行政命令的形式颐指气使，甚至将一些不合理、不合规、不合法的决策或想法，通过召开会议，让长官意志转化为组织行为，为自己的错误行政甚至违法行为“开道”。 　　敢于担当、勇于负责，是做人为官的骨气和志气。特别是遇到棘手问题和复杂矛盾的时候，要主动上前、勇于承担，不推不让，力所能及地推动问题解决、促进矛盾化解。可是，有些干部，尤其是一些平时不动脑筋、不学无术的干部，遇到问题，不是自己动脑筋、想办法；涉及到多部门协同的，不是自己去主动协调，而是习惯于将问题上交，提请上级领导召集会议，布置落实，而自己则成了旁观者、局外人。更有甚者，开会根本就不是为了研究问题、解决问题，而是相互推诿、彼此扯皮，丝毫没有担当成事的胆识和魄力。 　　上下同欲者胜。上下齐心，其利断金。任何一项工作，都不是单靠哪一个人就能很好完成的，总会需要上级、同级、下级以及来自各方面的齐心协力、共同努力。而前提必须是各尽其责、各负其责、各司其职。而一些干部，包括少数领导干部，习惯于当甩手掌柜，不论大小任务，都喜欢层层分解、层层下压，导致从上到下“接鼓传花”，以文件落实文件，以会议落实会议，看似层层负责，而实际上谁都没有真的负起责任来，是典型的“甩锅”行为。层层传导压力并没有错，关键看该自己承担的责任、该落实的任务，有没有担起来、落到位，不能让假借开会的“甩锅”行为成为常态。 　　会风连着作风。“开会”中出现的种种怪现象，很大程度上是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”流毒所导致的。因此，要想真正让会议回归主旨，必须下大力气整治“四风”问题。一方面，要强化教育引导，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，让党员干部特别是领导干部讲政治、守规矩、正作风；另一方面，要强化监督巡查，建立健全“四位一体”的监督巡查体系，发现问题，及时解决，对于隐形变异的“四风”问题要点名道姓通报曝光；再一方面，要强化责任落实，建立落实党风廉政建设“四责协同”工作机制，拧紧责任螺丝、扣牢责任链条，对于失职渎职、履责尽责不到位的，严肃问责、严厉惩戒，倒逼责任回归。