为造就一支更有战斗力的基层人才队伍，我省创新人才培养方式，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》。其中，省、市级机关和事业单位招聘或录用，2年及以上基层工作经历成为“硬杠杠”。 　　这一措施，充分体现了“人才到基层去、干部从基层来”的用人导向。基层是大熔炉，能给年轻人才足够的锻炼，让年轻人了解民情民意，在基层学会与群众打交道，加强情感交流，同时积累经验，磨练本领，把理论知识与实践工作相结合，就能够让更多的“金子”在基层发光。 　　以2年基层工作经历作为招录省、市级公务员的一个必要条件，其实质是想将那些以求真态度下踏实功夫的人才，选拔到合适的岗位上为民服务，让他们基于对基层的了解，更好地为发展贡献才智，这也为人才成长提供了发展空间。 　　政策为基层人才打开了空间，到基层工作的年轻人切不可“假装在基层”，把好经给念歪了。事实上，近年来国家大力鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，人才选拔优先考虑具备基层工作经历，或者选派年轻干部到基层挂职等制度，在培养出一些具备更强的综合素质干部的同时，也出现了一些干部到基层是为了“镀金”、补齐基层工作经历以获得提拔的现象。 　　现实中一些年轻干部“假装在基层”的现象并不鲜见。这种人或是不求实干，凡事想当然，盲目决策；或是放飞自我，蜻蜓点水；或是脱离群众，热衷写材料。总之是身在曹营心在汉，实际上是“混基层”，把基层锻炼弄成一部令基层单位和群众寒心的儿戏。这样的干部，也难怪基层不敢重用，不敢花大力气培养他们，连累一些真心实意沉到基层学习的年轻干部得不到机会锻炼和成长。 　　《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》执行到位，对人才和基层的发展都有利。为了更好地落实，要防止“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，招录公务员时除了以年限作为考核指标之外，也应参考基层单位和群众的评价，用实绩说话，用数据说话。对于选派下基层锻炼的干部，要加强组织部门、下派部门、基层单位共同监督，确保其真正沉到基层，真正把基层工作当作一次难得的学习锻炼机会来对待。对于那些弄虚作假、搞形式主义的干部，则要严加问责，给抱着侥幸心理的“假装在基层者”以警示。