“请大家为X号某某主任投上宝贵一票”“支持某某区领导，请为10号点赞”“欢迎转发”……日前，西安某局微信公号发起的一个招商引资“带头人”评选活动引发关注。据披露，“点赞”是本次评选考核的重要组成部分。 　　微信拉票点赞，网友早已司空见惯。碍于情面，大家通常会配合活动，即使心里不乐意。因为这种方式能直接带动微信公众号的阅读量、粉丝数，运营者对此也总是乐此不疲。但这回，“为领导拉票”一经爆出，网友反映却空前一致：万万不能啊！ 　　这是为何？听起来，此举又能反映“民意”，又能带动政务微信公众号阅读量，不是一举两得吗？问题就在这。考核的重点肯定不是为了“涨粉”，而是要比业绩，网络点赞拉票，其中水分，大家都心知肚明：比的不是什么真成绩，而是谁人脉广、面子大；积累的不是什么“赞”，而是欠下的一屁股人情债。个人卖人情也就罢了，还以单位的形式、行政化手段要求点赞，这咋看咋觉得有点怪怪的感觉。 　　事实上，微信点赞并非负责任的考核态度。“给领导拉票”遭吐槽，不是小题大做，而是必须认真反省的事。因为，选人用人考核是关键。最近一个月，中央连发多个文件，无论是修订《党政领导干部选拔任用工作条例》还是印发公务员职务与职级并行规定，都是为了调动公务员积极性，都体现了对于选拔、考核的高度重视，这尤其需要我们在考核中更公正、更严谨。 　　考核不看点赞看什么？还是要对照考核标准体系看实实在在的业绩。对西安某局而言，既然是评选招商引资带头人，那重点就应该是招商引资的实际成效。对其他地方或行业，考核的重点理当拿业绩与目标责任对照着看。