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完善考核“指挥棒” 勉励干部“真担当”
http://www.scol.com.cn(2019-4-22 14:09:18)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:安星予   投稿邮箱:scolpl@163.com
  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,通知强调,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手;《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。(新华社 4月21日)

  正所谓“询事考言,循名责实”。一直以来,干部考核工作都是党组织选拔任用干部的重要基础,更是管理监督干部的必要手段,近年来,干部考核工作在继承优良传统的基础上,鼎故革新,日臻完善。而今,在全党上下激励广大干部新时代新担当新作为的大背景下,中央印发《党政领导干部考核工作条例》是站在时代和战略的高度,在全体党员干部中厚培勇于担当、善于作为、实绩突出的选人用人政治标准。平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证、以“德能勤绩廉”为导向,坚持考人考事相结合的原则标准,不仅是系统检验改革进程中党员干部是否真担当真作为的制度利器,更是确保改革大业中各项工作都沿着有序轨道向前推进的基础工程。

  当下,虽然已经进入全面建成小康社会的“决胜期”、全面深化改革“攻坚期”,但在现实中,个别领导干部干事创业的热情不足、精神懈怠,乐为“清闲官”、“太平官”的实例仍有存在。小部分党员干部仍存在这样的侥幸心理,总以为“多干一点或少干一点”无伤大雅,更有甚者认为“多干少干,不如不干”,面对传统的干部考核这块“试金石”,自以为带上“但见丹诚赤如血,谁知伪言巧似簧”的面具,将工作总结“描摹”的漂亮一点、将思想汇报“着色”的华丽一些,便可以“瞒天过海”甚至“高枕无忧”。而《党政领导干部考核工作条例》的颁布与实施,正是让这样藏在干部队伍中的“有心人”再无“立足地”。作为党员干部,尤其是领导干部必须想干事会干事能成事,唯有先在改革最前沿这个“竞技场”上拼搏进取,方能在对面干部考核的“大考场”时面不改色、底气十足。

  从另一方面来说,《党政领导干部考核工作条例》的印发,不仅仅是将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,对于领导干部而言,更是一场聚焦细微之处的“党性考量”,这对于检验领导干部党性“纯度”、督促党员干部在干事创业中自觉提纯党性因子、强化实干意识、增强担当精神,自觉接受组织监督恰有“奇效”。

  诚然,《党政领导干部考核工作条例》为新时期干部考核工作提供了“标准范本”,然而,在今后的工作中如何确保将《条例》相关规定不打折扣的贯彻、落实,才是切实提高新时代干部考核工作质量和水平的根本遵循。如此一来,各级党委组织部门必须确保“令行禁止”,在干部考核方面遵照政策相关,扎实、到位、不变通、不走样的具体执行,让《条例》如“达摩克利斯之剑”始终高悬于每一名领导干部的头顶、心间,让“干部考核”这项工程成为管党治吏的一把利器,持续发力,久久为功。
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