应聘当销售，却被面试官请上了麻将桌，这牌咋胡？近日，四川成都一名女士“麻将桌”上的应聘经历引发热议。从当事人爆料的照片来看，这局“麻将招聘”是由HR对她业务能力的认可开始的。（4月16日《中国之声》） 　　在传统应聘模式的影响下，应聘者通常都要经历理论考试和面试考核这两个环节，笔试和面试靠前者自然就被录用了。然，现在有些用人单位在招聘环节和过程中不走寻常路，不管你应聘者的理论知识有多广博，也不管你在面对考官提问时，对答如流，行云流水。 　　可令人扼腕的是，这些独门绝招在此都是“英雄无用武之地”，无法使不上劲。比如，像上述四川这家HR对求职者采取“麻将招聘”，让女求职者在麻将桌上展示自己能力和水平。 　　事实上，在当前知识化、信息化、自动化都普遍提升的语境下，不管是拥有一张过硬的大学文凭，还是在让求职者通过死记硬背，或是事先演练好的面试情景再现等方面，这些可能都难不倒急于找工作的求职者。 　　可现在问题是，用人单位在招聘来的“佼佼者”和“优胜者”，他们是不是就真能委以重任，各个方面都比未录取者胜一筹呢？我看也不见得。尤其是在对应聘者的面试环节中，往往是“会考的不如会说的；会说的又不如会做的”。所以，若想更深一步了解，掌握其真实的能力和水平到底如何？那不仅需要通过一段时间与其沟通交流，更需要对其言谈举止进行缜密观察，综合考察和判定。 　　所以，在我看来，“麻将招聘”看似是一种玩中当乐，其实，这也是考察能力的有效途径。一副牌抓起来，牌局是好是坏？全看心态。面对好的牌局，非但不沾沾自喜，反而沉着冷静；面对坏的牌局，不轻易言败，而是鼓足勇气，知难而进。 　　其实，不光是抓牌后能展示人的心态，就是在打牌过程中，也蕴藏着无穷无尽的聪明智慧，但凡有勇有谋者，不管牌局是赢还是输，都展示自己积极健康向上向善的一面，给人带来的都是满满的正能量。反之，玩牌人就会自暴自弃，在困难和挫折面前，渐渐颓废自己，甚至将自己仅有的一点意志都消磨殆尽。 　　仔细想想，人在职场，尤其是在市场营销岗位上，你若没有跌宕起伏的好心态，没有良好的市场预判能力？又怎能驾驭变化莫测、竞争残酷的市场风云？最终才有自己的立足之地呢？（作者系天府评论新闻观察员）