3月26日，一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996(早9点上班晚9点下班，一周工作6天)，生病ICU(重症监护室)”。发起者表示，希望越来越多的人能在此更新实行“996”制度公司的名单并上传证据，而对于那些上了“黑名单”的公司，将不让其使用参与项目的用户上传的开源代码和软件，以此抗议996的加班制度。（04月17日中国经济周刊） 　　“996.ICU”以始料未及的速度火了，迅速得到了大量用户的回应，很短时间就获得了超过18万人的“加星”(类似点赞)，几乎成为GitHub上加星速度最快的项目，而被爆出执行996甚至执行更“残忍”加班制度的公司名单，也很快接近了100家。随后，关于996加班的话题也迅速“出圈”，不止程序员，也不止互联网公司，越来越多的行业企业牵涉其中，越来越多的职场人开始在社交网络上大吐苦水。 　　尽管“996.ICU”火了，激发了广大职场人员对996工作制的怨气，但也仅仅是“怨气”而已。所以说，“996.ICU”有气无力，面对“要不要接受996？”这个灵魂拷问，很多人还是给出了这样一个答案：“其实并没有选择，要么拼，要么滚。”这是一个多么令人尴尬的答案啊！可以说，实行“996”制度的公司、单位道义上是败落下来了，但他们却是实际的“赢家”。对于广大职场人员来说，赢得的是社会道义的支持，但残酷的现实却无力改变，只好无奈地回答：“要么拼，要么滚。” 　　“996.ICU”有气无力，折射的是实行“996”制度公司、单位的强势。实行每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。这是我国《劳动法》中明确规定的，但为什么一些公司、单位目无劳动法规定？关键在于他们用人的权力握在自己手里，说让你走就让你走。再是，一些公司以“利润追求”为第一，三个人的活让两个人干，这样的事情很普遍，但每个员工又没有三头六臂，只好延长工时。当然还有“道德绑架”，似乎不加班就没有拼搏精神，就不符合公司、单位的价值观，其所谓文化、精神都是用以束缚员工思想的“枷锁”，根本违背了社会文明生产的价值观。面对这样的强势，职场人员很难维权，维权也只能以赢得“官司”、输掉“职位”为结果。职场人员根本维不起权，此也助长了一些公司、单位的蛮横违法。 　　“996.ICU”有气无力，反应的是职场人员的就业难。就业难是一个十分普遍的社会问题，用人单位有极大的选择余地，往往设置的门槛还很高。一些就业者，特别是高学历的就业者，能够被心仪公司、单位招聘，获得一份自以为很体面的职业，实属不容易。只为工作，说白了只为生活、养家糊口，所以，他们特别珍视自己的职业，一旦失去岗位，再选择就业，会难上加难。正是用人单位掌握了劳动者这样的心理，才敢于无视《劳动法》，即便被劳动者诉讼维权，用人单位实际上也不会有什么损失。因此，“要么拼，要么滚”成为多数职场人员的选择。 　　“996.ICU”有气无力，呼吁用人单位的诚信用人，严格执行劳动法，尊重每一个劳动者，让每一个劳动者都能体面地劳动创造，但更期待社会对用人单位的依法管理，对失信、不守法的用人单位，必须以法制和经济的手段，令其付出足够的代价，强制其严格遵守劳动法。可以说，单凭职场人员个人的劳动维权，力量单薄，顾虑重重，难以阻止“996工作制”对劳动者权益的侵害。