为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，近日，我省聚焦人才“引育用留”关键环节，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍。（4月7日《四川日报》） 　　四川是农业大省，注重基层人才的培育尤其重要。从目前而言，虽然一些紧缺人才和高端人才必须通过招引来解决，但从长远来看，既不现实，也不可持续。一方面不可能招揽到所有的高端人才，一方面也没有强大的经济实力做支撑，况且把高端人才招引来之后，如何用好这些人才也是一个问题。 　　四川区域经济发展不均衡，如何让人才实现规范有序的基层流动，关键还要靠因地制宜的培育培养，尤其是让更多的土专家和田秀才脱颖而出，才能确保基层实现经济社会全面发展。 　　“四大工程”为本土人才制定长远规划。四川有9100万人口，有2500人常年在外打工，四川也有广袤的农村，如何用好用活这些优势资源，需要挖掘自身潜力。对此四川提出了本土人才培养的“四大工程”。 　　通过实施本籍大学生定向培养、农民工返乡创业、新型职业农民培育、村级后备力量培育，用5年时间，培养培育1万名紧缺专业大学本科生、1万名农民工返乡创业典型、1万名新型职业农民和10万名村级后备干部。如果这一股人才力量得到充实提升，基层人才就会激活一池活水，不仅会让高端人才发挥更大作用，而且也会促进人才不断更新，增强农村基层组织活力和人才凝聚力。 　　“四个一”培训提升基层人才能力。人才的培养有一个持续的过程，有自身的发展规律，不可揠苗助长，而是要持续渐进。在实施“四大工程”的同时，也要对基层人才进行短平快的提质提能。 　　通过实施“一村一幼”“一村一医”“一乡一全科”“一户一名技术能手”培训提能，5年内对基层所有学前村级教师全部轮训一遍。由于这些教师、医生、技术能手在基层农村起到了巨大的带头示范作用，如果能够结合实际开展针对性的培训，必将在短时间内给这些基层的土专家、田秀才注入更多的动力活力。 　　“结对帮扶”让基层实现自我“造血”功能。人才的发展不是一蹴而就的，也不是靠政策集成就能够造就人才的，而是要从人才自身发展的层面去激发他们的内生动力。如何让基层人才尽快成长成熟起来，一方面需要自身的努力，一方面则需要外在的帮助。 　　通过项目和产业发展来带动基层人才的培育，这才是最见效的一种人才培养方式。紧扣基层经济社会发展急需领域特别是产业扶贫项目，开展“科技扶贫万里行”活动，以“人才+项目”方式，深入基层一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务。这就让基层人才得到了实战锻炼，得到了充实提升。 　　“基层人才十条”为土专家、田秀才带来了巨大的政策利好，只要各级党委政府抓好贯彻落实，就会让更多的土专家和田秀才实现自身发展，并带动基层经济社会全面发展。（作者系四川在线特约网评员）