为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，近日，我省聚焦人才"引育用留"关键环节，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍。（4月7日《四川日报》） 　　无论是推动全面高质量发展，还是实施"一干多支"发展战略，构建"一干多支、五区协同"区域发展新格局。也无论是打赢脱贫攻坚战，还是实施乡村振兴战略。基层都是狠抓落实的最前端，需要大批能扎根基层、服务基层的人才队伍。 　　从近年各地人才争夺战看，大量的人才流动主要还是活跃在一、二、三线城市，而基层人才流动显得风平浪静，甚至是冷冷清清，特别是基层一线更是少有人问津。外部人才招不进，本土人才留不住是时下基层人才队伍的现状。近年来，四川在如何吸引人才到基层，如何留住基层人才上，可谓是一直在思考，不断在创新和探索。2017年四川出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》对全省乡镇、贫困县（市、区）、民族地区专业技术人才的招聘配备、培养使用、流动管理、评价激励、服务保障等方面提出了一系列优惠政策措施。2018年又建立"岗编适度分离"管理机制。以加强公共服务为支点，以岗编适度分离为杠杆，通过唤醒编制资源撬动人才到基层一线。而此次四川从基层吸引人才、培育人才、使用人才和留住人才四个方面、十条措施，鼓励引导人才向基层流动，无疑是为四川人才选用树起了风向标。 　　党的十九大报告提出，鼓励引导人才向基层一线流动。不得不说基层比其他地方更需要有理想、有知识的年轻人，他们流向基层，带去的是文化知识、互联网思维和创新精神，为基层注入活力。通过怎样的管理体制，才能让人才下得去、留得住、干得好，而四川"基层人才10条"正是通过制度机制的形式，从基层人才"引育用留"的方方面面，让基层工作经历成为"硬杠杠"，建立起人才到基层去、干部从基层来的用人导向，以引导各方面的人才，特别是基层急需人才流向基层，聚集在基层，扎根在基层，服务在基层。 　　人才向基层流动，不仅筑牢基层人才支撑，树立在基层建功立业良好氛围。同时从人才自身培养和发展的角度说，也是让人才在基层得到更为广泛的锤炼和锻炼。这不仅是一种奉献，更是一种成长。有了基层工作的经历，有助于其更加了解基层、熟悉基层、懂得基层，无论以后在哪里发展，都不会忘记基层，都能更好地服务基层。也在为基层治理贡献力量的同时，实现了自己的人生价值。（作者系天府评论新闻观察员）