近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日，人民网） 　　“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。能否建设一支高素质干部人才队伍，不仅事关干部工作能否科学发展，更关系到一个党和国家的兴衰成败。因此，必须树牢干部选拔“硬杠杠”，把真正的人才选出来，用起来，倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬，结构合理的干部人才队伍。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”笔者认为，做好选拔任用领导干部，要突出“三道杠”。 　　政治标准是前提。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。因此，政治过硬是选拔任用干部的前提条件，必须时刻突出政治标准。近年来，周永康、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等一批领导干部纷纷落马，他们给党和国家的事业造成了极大损失，他们腐化堕落，肆意妄为最重要的原因之一，就是政治不过硬。那么，什么样的领导干部是政治过硬的呢？有五个标准：是否牢固树立“四个意识”；是否坚定“四个自信”；是否坚持原则、敢于斗争；是否善于从政治上观察和处理问题；是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。领导干部如果想要获得组织提拔，不妨先对照这五个标准，不断完善和打磨自己，首先做到政治过硬。 　　能力实绩是重点。坚持“德才兼备，以德为先”历来是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。如果说政治过硬是新时达领导干部的“德”，那能力和实绩则是如今干部选拔最看重的“才”。疾风知劲草，板荡识诚臣。在全面深化改革的当下，领导干部经常要面对各种新问题、新情况、新矛盾，“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就是考验一个领导干部能力的“试金石”。如果领导干部在这种关键时刻，“站得出来、豁得出去、干得成事”，自然是有“几把刷子”的能人，理应获得重用。当然，这就要求在领导干部选拔任用时，组织要多追问几句，“干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”，让实绩“见事见人”，形成“能者上，庸者下”的良好风尚，坚决反对“唯票取人”“唯分取人”“唯年龄取人”等不良现象。 　　组织选人是原则。选什么人、从哪里选人、怎么选人，是领导干部选拔的关键问题，但是，要答好这些问题，必须要先搞清楚谁来选人用人的大问题。1931年8月，《中共中央关于干部问题的决议》指出：“干部的提拔与调动，须严格的经过组织。”换言之，“党管干部、组织选人”是我党领导干部选拔任用的优良传统和基本原则。因此，各级党组织要主动扛起选人用人的主体责任，发挥好在干部选拔任用过程中的主导作用，切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把德才兼备、忠诚干净担当、事业需要、人民期盼的领导干部选拔出来，任用起来，给那些热衷于搞“自我设计”，总想突破组织选人原则的领导干部，敲一敲“警世钟”，打一打“清醒剂”，维护好组织选人用人不可动摇的权威性。