高校教授能够创新，但是毕竟对市场不熟，让很多好的专利、成果被束之高阁。在这次全国两会上，全国政协委员、四川大学校长李言荣院士提出了《关于加强从校友企业家中建立驻校制以促进成果转化的建议》，提出要充分利用高校丰富的校友企业家资源，让有实力、懂市场、与母校有特殊情结的企业家担当高校科技成果转化的职业经理人，借助校友企业家的力量，帮助研究成果走向市场，从而推动地方经济的发展。（3月7日《华西都市报》） 　　在经济全球化背景下，经济发展和竞争力已经不是由自然资源的多少来决定，主要由技术创新的速率来决定。也就是说，竞争力的关键构成是科技竞争力，而科技竞争力的核心是技术创新。技术创新是一个集研发、中试、产品设计与生产、市场推广为一体的有机系统。技术创新的速率，不仅来自于研究，同时来自于技术资源的共享及转移。要提升竞争力，健全技术转移体系是有力保障。 　　科技成果转移转化是供给侧结构性改革的关键支撑。在创新驱动引领下，创新活力持续涌现。但是，就比较来看，仍然存在技术转移体系不健全，转化链条未能有效衔接，企业的主导性尚欠活跃等问题。加快建设和完善技术转移体系，补齐成果信息共享、专业化机构、人才队伍、资金支持等短板，是创新驱动发展拉杆腾飞的迫切需要。 　　要把转移的台子架稳。在高校、科研院所以及市场化机构中，应孵化一批示范引领性的技术转移机构，在职务发明披露、技术经理人、成果评价、激励分配、投融资、技术转移等方面，形成有效的机制。要以“互联网+”为抓手，构建市场化、专业化、政策性、枢纽型的技术交易网络，实现技术交易机构与服务体系的互联互通，优化创新资源和服务供给。 　　要把转移的通道拓宽。借助创新创业促进技术转移，推动科技成果跨区域转移扩散。注重在产学研协同性上发力，争取有条件的企业建设国家技术创新中心、国家重点实验室等科技创新平台，支持企业与高校、科研院所联合设立研发机构、技术转移机构或中试熟化基地。在具体推进措施上，应积极探索“研发众包”等模式，鼓励企业面向社会开展技术难题竞标，支持企业牵头组建产业技术创新联盟。 　　要把转移的保障做实。科研人员通过到企业挂职、兼职或在职创办企业以及离岗创业等形式，能够有效推动科技成果向企业转移。在政策设计上，应支持高校、科研院所通过设立流动岗位等方式，吸引企业创新创业人才兼职从事技术转移工作。推动高校、科研院所完善科研人员分类评价制度，建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。政策的衔接配套具有撬动作用，这需要健全技术类无形资产管理制度，统筹有关税收政策，以激发科研人员成果转化的积极性，营造有利于技术转移的社会氛围。 　　要把科技转化向扶贫倾斜。重视贫困地区科技成果的转化是科技扶贫的重要前提。不但要采取有效的机制，切实发挥好科技特派员、专家和科研院所等科技载体的积极作用，还要把促进农业科技成果转化的立足点放在广大农民身上，把广大农民组织和发动起来，通过科技部门与农村各类专业技术协会的有效对接，使广大农民掌握脱贫技术和本领，靠科技转化实现脱贫稳富。