记者日前从江苏省扬州市总工会获悉，从今年3月起，扬州市总联合市场监督管理部门在全市企事业单位启动“职工好食堂”建设，通过改善职工生活后勤保障条件，提升职工食堂餐饮服务水平，构建和谐劳动关系。（3月26日《工人日报》） 　　扬州市将2019年为启动年，在全市选树100家具有示范性、引领性的“职工好食堂”，力争在年内消除餐饮服务食品安全量化分级结果为“一般”的食堂。2020年以后，“职工好食堂”建设成为长效机制。 　　闻之不禁为之拍手叫好！ 民以食为天，人是铁饭是钢，一天不吃饿得慌。办好职工食堂并非小事，让职工在食堂吃饱、吃好、吃健康，有充沛精力去工作，是企业不可或缺的事。尤其是如今的年轻人劳动强度大，经常加班加点，超负荷劳动，没有食堂全靠送上门的外卖填饱肚子或者方便面充饥，会影响到他们的食欲，营养也跟不上，没有好的身体员工怎么有力气好好工作呢？把员工食堂办好，建“职工好食堂”，让职工吃饱吃好，是企业关爱的题中应有之意，员工有了尊严感，提高归属感和幸福指数，增强企业内生动力。　　 　　办“职工好食堂”不应成为奢侈品，应该是企业的基本条件。办好员工食堂，不仅关系到员工的口福，更关系到员工的身体健康和体质，而员工的健康也是生产力。从员工个人来说，员工食堂，事关员工的福利和幸福指数，吃不好喝不好，员工营养跟不上，不仅产生“厌食情绪”而且会影响到到员工的积极性的发挥。 一个企业能否留住员工，关键要看能否给员工带来安全感和归宿感。衣食住行都能体现出一个企业对于员工的关怀，而饮食无疑更为直接和重要。让职工能够吃饱、吃好、吃得健康、吃出快乐，员工才有力气干活的积极性；从企业来说，办好员工食堂，并努力提高菜肴质量，满足员工的口味需求，最大限度提高员工饮食的满意度，是现代企业人本管理的理念，也是企业效益最大化的基本条件，方能赢得了人心。　　 　　办“职工好食堂”，是企业关爱员工的题中应有之义。如今的企业管理者大都是以老板自居，好像工人就是机器人，塞点钱就可以让员工机器人运转起来。其实，现代企业管理需要人性化的管理，人本管理理念生发魅力。市场经济条件下，全心全意依靠工人办企业，融入现代化管理，让他生发应有的能量，这是现代企业管理的一道新命题。抓住员工的胃，方能留住员工的心。 　　办“职工好食堂” 应成为企业关爱标配。 办“职工好食堂” 当从“心”开始。又要马儿好，又要马儿不吃草，天下哪有这样的事。员工的需求是多方面的，钱不是万能的，“吃货”是员工的基本需求。关心员工，当关心员工生活的方方面面，从办好食堂让员工吃饱吃好开始，其实这并不是什么奢求，而应是一种应有的常态。办好“职工好食堂”，从根本上提高职工的生活质量，也是提高职工幸福指数的必然要求。关爱员工不是一句空话，而是要从实实在在的小事做起，不妨从“职工好食堂”办好，解决员工吃饭问题开始。扬州市的办法值得推广，建“职工好食堂”，多多益善。