3月5日，全国政协委员、四川大学校长李言荣院士做客全国两会封面5G直播间。在这次全国两会上，李言荣提出了《关于加强从校友企业家中建立驻校制以促进成果转化的建议》。（3月7日《四川日报》） 　　让校友企业家来当科技成果转化的“搬运工”，的确是个金点子。在“提升科技支撑能力”写入政府工作报告的当下，充分发挥高校、企业、体制的融合作用，才能让科研既“开花”又“结果”。 　　一项科研如果只停留在实验室，没有转化为生产力，就相当于只“开花”不“结果”。我们看到：四川专利申请和授权量长期居全国前列、西部第一，但科技成果转化率只有约10%，远低于发达国家40%-60%的平均水平。可以说，技术仅是鸡蛋，只有在适宜的环境中，才能收到预期的“孵化”成果。而李言荣院士调研发现：高校教授能够创新，但是毕竟对市场不熟，让很多好的专利、成果被束之高阁，只有提高转化的成功率，才能让科研项目在高校“开花”，在现实生产中“结果”。 　　科技成果只有从“实验室”走向“应用场”，才能发挥出科技创新对地方经济社会发展的支撑与引领作用。但是，为什么目前高校科技成果转化成功率不高？现实的情况往往是高校教授做出了创新，走出了从0到1的第一步，但是由1到100，把成果推向市场，却缺乏企业来完成。我国高校技术经纪人多为学校科研管理人员或专职教师兼职，缺乏市场经验、实战经验不足，不了解学校的优势科研领域和科技成果，桥梁和纽带作用不明显。 　　任何一项工作只有找准了突破口，才能破茧成蝶，科技成果转化更是如此。如何解决上面提到的问题？就是要让校友来当高校应用科技成果转化的“搬运工”。因为校友是一个非常珍贵的资源宝库，他们了对高校的科技成果、研发方向和教师都有所了解，而且人脉资源丰富。因此，要充分利用高校丰富的校友企业家资源，让有实力、懂市场、与母校有特殊情结的企业家担当高校科技成果转化的职业经理人，借助校友企业家的力量，帮助研究成果走向市场，这样才能助推科技成果落地生“金”。 　　当然，科技成果转化还有创造良好的体制环境。在高质量发展的语境下，只有在体制上做好“助产”文章，就能让科技成果更多地“优生”。政府、地方和高校应协作出台相应的政策，通过驻校、驻校友会等方式让校友企业家成为职业技术经纪人，让他们和学校科研人员、科管人员共同参与高校的科技成果转化服务全过程，提供科技成果评估、定价、成果发展方向、熟化方式等，只有这样，才能保证科技成果转化的“高成活率”。 　　科研成果转化是高质量发展的“必答题”。我们要调动各方积极性，实现产、学、研无缝连接，让“科技之花”结出“产业之果”。