今天是小组讨论的第一天，大家讨论政协常委会工作报告的热情非常高，我也发了言。我希望从国家层面设立西部人才专项，别让“孔雀东南飞”。（3月5日《四川日报》） 　　这是住川全国政协委员、成都中医药大学针灸推拿学院、第三附属医院副院长曾芳所写的一篇两会日记中的一段话。从日记中所描述的内容来看，本身作为特殊人才的曾芳对西部人才的现状和问题十分熟悉，因此在建议上就更有针对性。从国家层面设立西部人才专项，应该说切中时弊，为激活西部人才活力，为西部地区留得住人才找到了一个好办法。 　　从西部地区的人才现状来看，虽然近年来西部地区加大了人才的培育和招引力度，客观而言也为西部经济社会发展注入了巨大的动力，以四川为例，近年来加大了对各类人才的招引政策措施，去年不仅实现了经济总量突破4万亿的大关，而且展示出了强劲的发展后劲，这些成绩都与近年来四川重视人才有关。 　　从长远的情况看，从西部地区的整体发展形势看，人才流失问题依然严峻，尤其是高层次的人才流失更为严重。正如去年底，曾芳到地方参与调研时发现，不少高校和科研院所都反映，高层次人才流失严重，不仅海外引进的优秀人才“稳不下”，自主培养的高层次人才也“留不住”。 　　人才问题是一个大问题，必须引起国家和地方的高度重视。在全国两会的政府工作报告中，也对人才工作作出了强调。一方面要“让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。”一方面则要“改革完善人才培养、使用、评价机制，优化归国留学人员和外籍人才服务。把面向市场需求和弘扬人文精神结合起来，善聚善用各类人才”。 　　前者是从青年人才的层面，从技能人才的层面进行了强调，后者则从高层次人才作出了强调。显然在这个全面深化改革的时代，在这个经济发展转型的关键期，作为西部地区尤其要抓住人才发展这个牛鼻子，才能在后发赶超中迎头赶上，才能确保经济发展稳中有进。 　　从国家层面而言，也要为人才的流动做出明确的导向。从西部人才的未来发展看，之所以存在人才流失严重问题，之所以海外人才引进过程中稳不下，自主培养的高层次人才也留不住，关键不在于待遇问题和政策问题，而是在于人才个人的价值体现。 　　据悉，在近五年来国家自然科学基金委杰出青年科学基金项目、教育部“长江学者奖励计划”青年学者项目，以及科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”项目等相关评选中，西部地区人才入选的比例不到10%，显然这与西部人才的现实情况不相匹配。在得不到国家层面的认可的情况下，不仅仅意味着自身价值得不到彰显，关键是项目资金和科研课题也会受到影响。这是高层次人才比较担心的地方。 　　为了留住西部人才，为了推动西部地区的经济发展，在国家主要人才计划（项目）中设立“西部人才专项”，在不降低评选条件的前提下，从入选比例和支持力度上向西部倾斜。在提高入选比例的同时，实施西部优秀人才支持条件倍增政策。这应该是一个接地气的建议，也是对西部人才的一种呵护与认可。（作者系四川在线特约网评员）