员工的女儿：“我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪……初四是我的生日，我想妈妈陪我去……再不去我就长大了！”公司董事长：“特批准放假5天（初二至初六），并批准旅游基金1000元……因为再不去你就长大了！”（1月31日《成都商报》 ）　　 　　另一张准假条则是打印的，时间为2019年1月27日，上面有董事长的签名和公章。准假条上写着：亲爱的唐芸小朋友，你的妈妈在工作期间，工作认真负责，团结同事，很好地完成了本职工作，表现优秀。特批准放假5天（初二至初六），并批准旅游基金1000元，让妈妈陪你一起去滑雪。因为，再不去你就长大了！　　 　　8岁小女孩，帮妈妈请假，公司董事长特批准放假5天，并批准1000元旅游基金，新闻让人好感动！然而看完这一暖新闻心里像打翻五味瓶，不是个滋味。可谓“一张童真假条”几多感动几多泪！　　 　　近年来类似“奇葩请假条”的“另类假条现象”屡见不鲜。自从“世界那么大我想去看看”最具情怀的辞职信之后，员工请假条是五花八门，“得了青年痴呆症”的请假条有之， 在绵阳有员工的一纸文言文请假条，竟然能让公司的经理大笔一挥：“批批批”！“我的胸太大，这里装不下”“不能请假老婆就离婚”……长期以来，企业的加班加点，员工受不了，出现了“加班厌倦症”，为了获得休假权，一些劳动者在频繁加班的厌倦和加班无奈中，纷纷采取对策，“假条网上热销现象”应运而生，员工不惜弄虚作假，花钱买假条现象成为当下的一门生意经。这都是休假难逼出来的“员工智慧”。 　　“一张童真假条”背后，折射无数劳动者请假难休假难的现实窘境和真问题。诸如西安的不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。有人工作4年没休假，一请假就被辞退。贵阳市一家汽车修理店的员马先生，已经长达数年时间没有节假日，工作压力太大，十分抑郁。于是想到自己受伤了就可以休息不用去上班，他便将自己捅伤并向派出所谎报假案，结果被拘留。安徽长丰一位男子因为连续上21年班，没有获得一天休假，将公司告上法庭，最后获赔7.8万元……　　 　　法律角度来说，尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，也是违法的。但在实践过程中，这一规定在很多单位变成了一纸空文，年休假成了墙上画饼。一项调查发现，能够完美享受到这项福利的人只有很少一部分，尤其是在小型私企、民营企业，能够享受这项福利的人更少，总体落实率仅5%。 　　“一张童真假条被特批”折射员工休假难的现实窘境，根本的原因是企业掌握过多的话语权。从企业的角度来看，员工多加班，企业才能多出活，生产效率提升，“效益最大化”得以实现；从员工自身利益来看，休假权得不到贯彻落实，合法权益受到侵犯，身体健康没有保证。尤其是社会竞争激励，劳动者压力山大的当下，劳动者休假权被缩水，导致劳动者出现亚健康，过劳死现象已经成为社会之殇，劳动者之悲。“童真假条”感动董事长，让董事长大发慈悲“不批都不行”，但是怎么也让人高兴不起来。这不是“童真假条”的魅力，而是休假难的真实写照，什么时候，员工请假不需要孩子帮妈妈，休假不再难，那么“童真假条 ”等“另类假条”也就不再成为新闻，这才是社会之幸，员工之福。