这两天，在绵阳、江油人的朋友圈内，流传着一张请假条和一张准假条。请假的是一名8岁小女孩，她帮妈妈请假；准假的，是其妈妈所在餐饮店的董事长。1月30日，该餐饮店董事长张涛告诉记者，小女孩的请假条感动了他，而他也想通过此举，来感动全体员工。不过，餐饮企业春节忙，小女孩的母亲曹女士表示，所有员工都要上班，她不想搞特殊。当然，女儿的心愿，也是要满足的。届时，会安排老公带女儿出去玩。（1月31日《成都商报》） 　　一个8岁的孩子想要在自己生日这一天和妈妈出去玩，这算是一个很小的愿望，但由于妈妈在餐饮行业工作，即便是正月初四也要上班，孩子的愿望无法满足，但却偷偷为妈妈请假，没想到的是，竟然获得董事长的准假，还获得千元旅游基金，这个温暖的“小故事”的确让人感动。 　　谁都知道，餐饮企业，每逢节假日时，就是特别忙碌的时候，作为餐饮企业的员工也很难在春节期间获得休息，能够陪伴孩子，这是受工作性质限制，这也是可以理解的，也许有人会说，春节期间应该多招些员工，让员工能够获得休息，这说法也是正确的，但问题是春节期间一方面很难招到员工，另一方面企业也要考虑到用工成本，因此，多是给员工加班费，要求员工上班。而员工也是给予理解的，即便是董事长特批放假，这位员工也是不会休息的，想想自己休息了，同事的工作量就增加了，很难安心休息。不知道，8岁的孩子是否能够理解。妈妈不是不愿意陪自己过生日，而是工作太忙，无法陪伴。不仅仅是餐饮企业的员工，哪些铁路员工，同样也是很难在春节休息的，不然的话，铁路都停运了，大家如何回家？ 　　8岁孩子的愿望是单纯的，企图通过董事长准许妈妈放假，而董事长也可以置之不理，可以认为这是扯淡，然而，董事长不仅回了信，而且还特批了放假，给予了千元旅游基金，自然，董事长是想通过此举感动员工，让员工感受到温暖，事实也证明员工的确是受到感动了，并没有真的去休息。而这位董事长也被网友称为“有情有义的好老板”。做一个好老板，其实并不难，一方面是尊重员工，能够了解员工的疾苦，比如尽量给予保证员工放假时间，能够体谅员工，另一方面是依法给予保障员工权益，比如不拖欠工资，节假日加班要保障三倍工资等等。 　　企业老板和员工的关系中应该有“情义”，而带着情义的企业会有更为广阔的发展，有一个更为灿烂的明天，这也是被无数事实证明的“道理”。（作者系天府评论新闻观察员）